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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtgute Geschäftsveranstaltungen, tolle Kollegen, familiäre Atmosphäre, Flexibilität für Kollegen mit Kindern und viel Kuchen!
Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt, es ist wirklich schade dass ich mich wegen der Corona Pandemie umorientieren musste.
Toller Teamzusammenhalt, zugängliche, interessante Aufgaben und Branche
sehr gute Arbeitsbedingungen, Leistungsgerechte Entlöhnung, Erfolge werden gefeiert, schwächere Mitarbeiter werden unterstützt, es geht menschlich her und zu
Offene Kommunikation mit Vorgesetzten ist möglich
Familiärer Zusammenhalt im Team
Faire Arbeitszeiten
Teils kommt Wertschätzung zu kurz
Viele Benefits werden nur bestimmten Mitarbeitern (Abteilungsleitung, Geschäftsführung) zugeschrieben (Firmenwagen, Hom-Office, flexible Arbeitszeiten)
Nichts gravierendes.
Die internen Trainings und Schulungen können noch ausgebaut werden.
Die interne Kommunikation ist teilweise noch etwas 'verloren' aber auch hier hat sich die vergangenen Jahre viel verbessert - Kommunikationsstrukturen wurden geschaffen und es gibt Reporting Instrumente.
Wenig Freiheit, viel Rivalität, wenig Lob
Der Kampf untereinander auf allen ebenen wird geschürrt vom Management im glauben, dass dies zu besseren Leistungen führt.
Es gab vor drei Jahren einen Umbruch mit Unruhe im Unternehmen. Damals gab es Missverständnisse innerhalb des Unternehmens und schlechte Stimmung
Finanzieller Anreiz im Assistenzbereich außerhalb vom Festgehalt
Wie schon erwähnt, sollte man über Homeoffice Möglichkeiten für alle nachdenken und nicht nur für ausgewählte Personen, sowie über ein Gleitzeitsystem.
Das Gehalt sollte etwas angepasst werden.
Gerne mal über Homeoffice und Gleitzeit nachdenken - bei Manchen Kollegen geht dies, bei anderen wiederum gar nicht
Ausarbeitung Mitarbeiter Benefits
Attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten
Macht weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von Konen & Lorenzen ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Renommiertes und am Markt angesehenes Unternehmen
sehr gutes externes Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konen & Lorenzen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt kann besser sein
Gehalt und Benefits könnten noch etwas hochgeschraubt werden
Das Grundgehalt ist leider unter dem Durchschnitt. Inflationäre Tarifanpassungen der letzten Jahre wurden hier bedauerlicherweise nicht vorgenommen.
Das Gehalt ist leider eher unter dem Durchschnitt.
Es wird eine Betriebliche Altersvorsorge geboten.
Gehälter werden jederzeit pünktlich gezahlt. Das Grundgehalt ist eine kleine Basis zum Leben - als Teil des Consulting spielt die monatliche Provisionsauszahlung eine große Rolle und ist abhängig vom Teamerfolg. Ist man persönlich und auch im Team erfolgreich, erzielt man ein faires Einkommen - den Hotellerie Gehältern entsprechend.
Zusätzliche 'Nett-Benefits' werden angeboten, ebenso wie Firmenwagen, Mobiltelefone etc (je nach Position im Unternehmen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
sie legen großen Wert darauf, dass sich die Arbeitnehmer weiterentwickeln wollen
Weiterbildungen werden gefördert und auch finanziell unterstützt, Entwicklungen innerhalb des Unternehmens möglich
Finanzielle Unterstützung, top.
Weiterbildungen werden unterstützt, ob zeitlich oder finanziell. Beförderungen an der Tagesordnung
Wenn man sich weiterbilden möchte wird man finanziell unterstützt.
