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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung.. das Miteinander unter den Kollegen.
.. die flexiblen Arbeitszeiten.
.. die Kantine.
.. die After-Work-Party.
.. Außenanlagen, wie die Piazza und das Wassertretbecken.
Die Kantine verdient definitiv Erwähnung! Jeden Tag selbst- und frischgekocht und immer gut und abwechslungsreich! Auch sonst sind außerbetrieblich einige Aktivitäten geboten wie die "After-Work-Party" oder auch Informationsveranstaltungen mit Verpflegungen. Allgemein hat man hier das Gefühl, dass man wertgeschätzt wird.
Toller Zusammenhalt.
Firmenfeiern, Betriebsgelände, Kantine
Top Sozialleistungen! Ohne Frage!
sehr „eingefahren“, wenig Aufstiegschancen, jede Abteilung wird anders behandelt
Die momentane Situation die durch das neue ERPSystem entstanden ist.
Das zu strickte Abteilungsdenken innerhalb der Firma. Die schlechte Lage ausserhalb der Stadt. Homeoffice wird nicht wirklich gern gesehen.
Lohn, Vorgesetzte, Überstunden sind Pflicht auch wenn man da keinen Bock hat
Die langen Pausezeiten und die unflexiblen Arbeitszeiten
Die ersten Schritte zu einem modernen Arbeitgeber sind getan, dennoch gibt es noch den ein oder anderen Punkt, der noch etwas hinterher hinkt (eine Stunde Mittag, nicht alle können z. B. Homeoffice machen, wenige Möglichkeiten sich weiterzubilden (Akademie oder Ähnliches), ...). Ansonsten gibt es meiner Meinung nach nichts großartiges zu beanstanden.
Überprüfung des aktuellen ERP Systems, vorallem in den Produktionshallen! Mitarbeiter gehen bereits gestresst in die Arbeit und genervt nach Haus, was bereits am Privatleben kratzt… Arbeitsabläufe haben sich zu 300% verlängert bzw sind nun um ein vielfaches Aufwändiger. Das wirkt sich auf die Arbeitszeit und die Leistung aus, im negativen Sinne..
Flexible Arbeitszeiten. Jeden Homeoffice ermöglichen. Laptop für die Arbeitnehmer
Mitarbeiter mehr fördern und auf sie eingehen
Ein Gleitzeit-Modell wäre für viele Mitarbeiter, vor allem mit Familie, eine wesentliche Verbesserung
Der am besten bewertete Faktor von KONRAD KLEINER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sogar die Rentner werden jährlich ins Haus eingeladen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KONRAD KLEINER ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bisher sind mir keine konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt.
Die Aufstiegschancen sind gut, Weiterbildung sollte aber mehr gefördert und unterstützt werden. Auch Infos über Weiterbildungsmöglichkeiten sollten mehr an die Mitarbeiter herangetragen werden.
Man kann bis zum Taemleiter aufsteigen, dafür muss man aber nicht nur gut arbeiten können
Es gibt wenig Angebote, sich weiterzubilden
Möglich, aber man muss schon eher selbst die Initiative ergreifen. Nach dem Motto "von nichts kommt nichts".
