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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie Wertschätzung vom Personal und das versucht wird es jedem einzelnen so angenehm wie möglich zu machen
Kinder zu helfen und zu unterstützen ist immer wichtig und richtig.
Kann nichts finden
Abwechslungsreich
Keine Kontrolle der eigene Aufgaben durch Vorgesetzten. Hier wurde vertraut, dass man die Aufgaben erledigt. Sehr nette Mitarbeiter dort, aber die auch nur ihren Job machen und den Mund halten obwohl die auch relativ unzufrieden sind.
Am schlimmsten fand ich das Priorisieren. Scheinbar muss man sich dem Verhalten „der Kontext-Familie“ anschließen oder man bleibt Außenseiter.
Vorgesetzendenerwartung : krank arbeiten gehen ,
Arbeitszeugnisse werden nur nach rechtlicher Drohung erstellt ,
katastrophale Organisation Verwaltung
Druck bei Krankheit und das es keine Zuschläge gibt für Nachtarbeit/Feiertags etc . Kein Betriebsrat.
Genug hier schon erzählt
Man wird ständig nur vertröstet und ausreden gesucht warum Veränderungen nicht gut sind.
Respektvoll und wertschätzend mit Mitarbeitern umgehen , Zusagen einhalten , tarif-gebundene Bezahlung , Schichtzulagen und Weihnachtsgeld (anstatt eine Flasche Wein als Weihnachtsgeschenk!) zahlen
Am besten schliessen wer will dort noch arbeiten
Einhalten des Arbeitszeitgesetzes, Zuschläge bezahlen, mehr Fachpersonal, weniger ungelernte Arbeitskräfte.
Die Führungsebene sollte sich der Selbstreflexion widmen.
Das Unternehmen hat ein sehr veraltetes System und alte Strukturen. Hier findet keine Veränderungen statt und wird auch nicht gern gesehen. Man kriegt zwar gesagt, dass das Unternehmen für Veränderungen offen ist aber in der Praxis sieht das alles ganz anders aus. Hier stimmt das Gesagte mit der Umsetzung überhaupt nicht überein.
Der am besten bewertete Faktor von Kontext Schlüter-Wiman ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Team war nett
Die Kollegen waren überwiegend sehr nett zu einander. Teilweise Spannungen durch schlechte Rahmenbedingungen, wie klare Regeln.
Hier wurde ein Familienunternehmen verkauft. Gewiss ist es ein Familienunternehmen aber als neue Arbeitskraft gehörte man nicht zur Familie. Zur Familie gehörten nur Kollegen die mehr als 15 Jahren in diesem Unternehmen arbeiten. Eine klare Spaltung der Mitarbeiter in " wir sind lange hier, daher sind wir besser als du weil du neu bist". Als "Neuling" hat man hier keine Rechte bzw. Mitspracherecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kontext Schlüter-Wiman ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lebt im mittelalter mit hausvertarife
Unbezahlte Nachtbereitschaften, keine Nachtzuschläge oder Sonn- und Feiertagszuschläge.
Mir wurde weniger Gehalt ausgezahlt, obwohl das Gehalt mir beim Bewerbungsgespräch zugesagt wurde. Als ich es angesprochen habe wurde keine Lösung gesucht sondern ausreden warum ich dieses Gehalt nicht verdient habe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn Man alles selber zahlt bist du willkommen und Chef steckt sich die Tasche voll
In diesem Unternehmen ist es unmöglich Karriere zu machen, es sei denn man gehört zu der "Familie die bereits 15 Jahre dort arbeitet".
