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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sachorientiert arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird viel für das Team-Building getan: Bereichstreffen, Sommerparty, Weihnachtsfeier, Jahresauftaktfeier.
Kostenlose sehr gute Kantine, tolle Arbeitsatmosphäre mit super Kollegen, auf die man sich verlassen kann. Oft entstehen hier auch gute Freundschaften. Es gibt ein gleitzeitmodell. Überstunden können abgebummelt, in ganzen Gleittagen genommen oder ausbezahlt werden. Alle haben 30 Tage Urlaub und eine 38 Stunden Woche.
Es gibt hier anscheinen einen ehemaligen Mitarbeiter, der immer mal wieder schlecht bewertet. Dieser Mitarbeiter hat anscheinend vor langer Zeit mal bei K&M gearbeitet. Das erkennt man daran, dass immer wieder von Druck im Außendienst ...
Die flache Hierarchie gefällt mir besonders gut und das sich wirklich alle im Unternehmen von Anfang an duzen. Das hat bei mir sofort ein Gefühl der Zugehörigkeit ausgelöst.
Tolle Atmosphäre, Kollegen, Sommerfest und Weihnachtsparty. Bereichstreffen
Innovativ, ideenreich, super Leute am Start, Mitarbeiterevents,
Schadenabteilung, nicht die Leute, alle super, aber die Anordnungen von oben an die Schädlinge; keine BAV; mit dem Rollstuhl wirds eng im Lift; Flexzeiten kannst vergessen; meinen Hund kann ich auch nicht mitnehmen und meinen Sohn nicht betreuen lassen; private Internetnutzung fällt flach; Mitarbeiter-Beteiligungen gibt es nicht bei mir (evtl. Geschäftsführung) und die Parkplätze hinterm Gebäude sind rar.
Wenn man nicht zu seinen Fehlern steht. Keine eigenen Fehler zugeben; mit Scheuklappen unterwegs sein. Falsche Leute unterwandern die Firma und keiner merkt es.
Schadenabteilung ist überfordert, gute Leute dort, aber die können nichts dafür. Der Wasserkopf ist zu groß.
leider zu wenige Firmenparkplätze; im Sommer teilweise sehr starke Hitzeentwicklung in manchen Büros; es könnte mehr für betriebliche Altersvorsorge bzw. vermögenswirksame Leistungen getan werden
Mitarbeiter kommen und gehen in einem Tempo, dass die Mitarbeiter schon Angst haben als nächstes dran zu sein.
Zum Geburtstag der Arbeitnehmer*innen ein kleines Geldgeschenk bzw. einen Gutschein. Eine finanzielle Anerkennung bei einem 25. Jubiläum des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin.
Den Draht zum Humankapital kurz halten. Wertschätzung. Kommunikation. Mehr Leute einstellen, manche Abteilungen sind zu schwach besetzt. Lieber mal die Wahrheit checken, bevor man sich von guten Mitarbeitern trennt. Dann auch die Eier besitzen und Kante zeigen.
Mitarbeiter fördern statt nur fordern; gute finanzielle Ausstattung und na ja...
Es kann noch mehr in Weiterbildung investiert werden. Zudem gibt es leider kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
im Moment nichts
Der am besten bewertete Faktor von Konzept & Marketing - Ihr unabhängiger Konzeptentwickler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In meinem Bereich gehen alle Kollegen sehr offen, ehrlich und freundschaftlich miteinander um. Wenn es mal haken würde, bin ich mir sicher, dass Probleme auch konstruktiv geklärt werden würden. Aus anderen Bereichen habe ich nichts Gegenteiliges gehört.
Absolut top. Ist natürlich immer auch eine Zwischenmenschliche Geschichte, aber generell habe ich selten so eine gute Situation unter Kollegen vorgefunden und empfunden.
Super! Nicht nur innerhalb der Abteilung sondern auch zu den anderen Abteilungen. Hier wird auch gerne mal nach der Arbeit zusammen ein Bierchen getrunken.
Der Druck und die Vorgaben schweißen die Kollegen zusammen. Tolle Persönlichkeiten, die jedoch nicht erkannt werden.
viele Kollegen treffen sich auch nach der Arbeit, hier entstehen Freundschaften
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konzept & Marketing - Ihr unabhängiger Konzeptentwickler ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
ist halt kein Versicherer, und wenn doch, dann auch kein gutes Image
Versicherungen haben leider (ungerechtfertigt) kein gutes Image, wie bereits oben erwähnt. Assekuradeure haben es da noch schwerer, da doch auch ein Risiko für den Vermittler besteht.
Sehr schlecht, auch durch die Altlasten der Comfort GmbH. Risikoträger, CIC, Courtage wurde eingefroren, Makler musste umdecken und und und...
Unser Unternehmen ist teils noch recht unbekannt. Es ist von uns ein großes Anliegen diesen Zustand zu verbessern.
Nicht nur bei Mitarbeitern sondern auch Vertriebspartner ist das Image miserabel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
ständige Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten sind gegeben
Kann auch noch etwas besser sein. Hier wird aber dran gearbeitet. Es werden sehr viele interne Schulungen durchgeführt.
Wer will kann hier etwas erreichen. Man(n)/Frau muss halt aber auch wollen. Wie schon beschrieben - wer einen entspannten Job ausführen möchte, kann natürlich auch keine Wunder erwarten. Wie sagt Nike so schön - just do it.
Weiterbildungen sind möglich und Ideen und Kreativität werden gefördert.
Leute werden entweder ausgebildet eingestellt oder/und sind nicht zur Weiterbildung vorgesehen. Dass der/die Eine schon mal aufsteigt kann passieren, jedoch nicht immer ein Vorteil (GF).
