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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeMan dutzt sich auf allen Ebenen
Das man bei eigener Kündigung keine Sperrfrist vom Arbeitsamt bekommt.
Klare Vorgaben und Strukturen, kein "heute so, morgen so".
Günstige Verkehrslage.....
Die Kollegen/-in
Gute Frage.....
Wo soll ich anfangen? Leider ist hier zuwenig Platz zum Schreiben.
Monarchischer Führungsstil,
Mitarbeiter werden wie Sklaven behandelt.
Arbeitsgerichte und Arbeitsämter in S.-H (und ev. auch darüber hinaus) sind längst vorgewarnt.
Das man mit Beleidigungen rechnen muss. Überstünden werden nicht bezahlt. Keine richtige Einarbeitung.
Während meiner Zeit in dem Unternehmen ( 3 Mon. ) konnte ich einen ständigen Personalwechsel miterleben. Jede Woche kamen 1-2 neue Arbeiter zur Probe. Diese wurden ohne weitere Einweisungen an einen Arbeitsplatz gestellt. Leistungen mussten direkt zu 100% erbracht werden. Personen die nicht duch das Raster fielen hatten dann im Schnitt für 1-2 Wochen einen Arbeitsplatz.
Ca. 80% des"Stammpersonals" war unter einem Jahr in der Fa beschäftigt. Entlassungen waren auch hier die Regel.
Dies betraf alle Abteilungen. Wer in "Ungnade" ...
Inhaltlich gute Vorschläge werden eh nicht angenommen, weshalb also hier welche auch noch unentgeltlich machen.
Die Vorgesetzten sollten die Arbeit die man vollbringt mehr wertschätzen. Der Vorgesetzte sollte mal ein einen Kurs belegen wie man das Personal führt und respektiert. Den Menschen nicht als Maschine behandeln.
Mit jeder Kündigung geht durch die Mitarbeiter erworbene Erfahrung und Fachkenntisse verloren.
Es muss auch nicht alle paar Wochen neues Personal gesucht werden. Die ihnen zur Verfügung stehende
Personalauswahl wird mit der Zeit immer geringer, da Sie ihr Ruf als Unternehmen selber schädigen
Mitarbeiter haben gegenüber Maschinen und Computern einen großen Vorteil: Sie können Mitdenken und weiteres Wissen und Kenntnisse erwerben wenn man Sie dazu motiviert.
Das Problem befindet sich "oben" und nicht unten.
Der am besten bewertete Faktor von Kowsky Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut eingespieltes Team. Hilfsbereit und kompetente Einarbeitung von neuen Kollegen.
sehr nett, wenn man "geben und nehmen" beherzigt und nicht erwartet, dass man nur bekommt.
Was die Kollegen angeht herrscht eine tolle Atmosphäre. Ein guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kowsky Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt einen Chef. Alle anderen sind ersetzbarer Ballast.
ok, Ziele sind notwendig, um die Firma am Laufen zu halten
Es wird erwartet das sobald die Frage gestellt worden ist, das auch sofort geantwortet wird. Kurz die Antwort zu überdenken ist nicht möglich.
Der Mitarbeiter wird in Entscheidungen garnicht mit einbezogen. Man hat Anweisungen einfach zu befolgen und das in Sekundenschnelle.
Die Vorgesetzten sind nicht kritik- und kommunikationsfähig, sind teilweise sehr launisch und widersprechen sich ständig. Erst bekommt man einen Einarbeitungsplan, dann musste man sich selbst einarbeiten. Fragen durfte man so gut wie gar nicht stellen.
nicht konflikt- und kritikfähig, unpassende Umgangsformen, mangelnde Sozialkompetenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist nur ein Unternehmen mit etwa 30 Mitarbeitern, deshalb nur eingeschränkt. In 2016 ist jemand in eine Leitungsposition aufgestiegen.
Die Frage kommt durch die hohe Fluktuation gar nicht erst auf.
Keine Förderung, keine Aufstiegsmöglichkeiten.
wird einem beim Einstellungsgespräch versprochen, später aber nicht mehr eingehalten. Vorschläge werden gleich abgeschmettert, kein Weiterkommen möglich
