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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDas wirklich viel investiert worden ist in die Modernisierung der Firma.
Es wurden auch Coronageld und Inflationsaisgleich bezahlt. Letztes Jahr und dieses Jahr gab's Lohnerhöhung. Ich denke da steht die ganze Familie hinter der Firma und den Mitarbeitern
Parkplätze vor der Tür
Verhalten von Vorgesetzten, es wird versucht Kollegen raus zu ekeln und die Geschäftsleitung interessiert einfach nichts außer Umsatz , wie es seinen Angestellten geht ist völlig egal.
Manchmal fehlt das persönliche Gespräch
Geschäftsleitung sollte getauscht werden.
Mehr auf die Anregungen der Leute aus der Produktion hören, dann der Produktionsleitung und den Abteilungsleitern nicht blind vertrauen und der Konstruktion in den Hintern treten das die ihre Arbeit richtig macht, dann läuft bestimmt besser
Verhalten gegenüber seiner Angestellten sollte einmal überdacht werden
Keiner weiß wirklich über was Bescheid
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraus Elektrotechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt arbeitsbezogene Schulungen. Aber die Aufstiegsmöglichkeiten, speziell für Frauen in der Produktion sind eigentlich gar nicht vorhanden
Gibt es nicht
