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Kreiskrankenhaus 
Prignitz 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,0
kununu Score3 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,7Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 1,7Arbeitsbedingungen
    • 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 1,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreiskrankenhaus Prignitz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kreiskrankenhaus Prignitz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • KantineKantine
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gibt nicht viel Gutes!
Das Personal, was dort arbeitet ist an schön mehr als an ihrer Belastungsgrenze! Und die meisten hält es nur noch aufgrund der Mangelnden „alternativen“ (langer Arbeitsweg, etc.)
Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Personal, gerade die Pflege- und Funktionsbereiche, werden nicht wertgeschätzt, machen Überstunden und Springen aus ihrem Frei ein und das wird weder gewürdigt noch sonderlich vergütet. Die Bezahlung ist im Vergleich gerade zu Lächerlich.
Kein Wunder das sehr viele Kündigen, weil sie überall mehr wertgeschätzt werden als dort!
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Alle hohen Leitungspositionen sind lediglich am Geld interessiert.
Trotz massenhaften Kündigungen bekommt die Pflege mehr Aufgaben zugeteilt, welche nicht im Arbeitsvertrag stehen.
Frisch ausgelernte Assistenzärzte begehen stark patientengefährdete Fehler. Bei Meldungen entstehen keine Sanktionen.
Leitungsposition (ärztlich) sagte wörtlich:
„Wir wissen, dass sehr viele Ärzte schlechte Arbeit machen. Ist aber egal. Wichtig ist, dass die Dienste besetzt sind.“
Mehrfache schwere Diebstähle werden lediglich mit einem Aufhebungsvertrag sanktioniert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Straftaten tatsächlich anzeigen und nicht nur Aufhebungsverträge unterschreiben lassen.
(Mehrfacher Diebstahl von BTM‘s durch Mitarbeiter)
Die Entlohnung als auch angesprochene Probleme haben beachtet und behoben werden (sofern möglich).
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kreiskrankenhaus Prignitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kreiskrankenhaus Prignitz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Kreiskrankenhaus Prignitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kreiskrankenhaus Prignitz als eher traditionell.
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