Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie Stimmung vor Ort ist toll, die Bewohner versorgt, Wohlfühlcharakter
momentan nichts
Rückblickend betrachtet leider nichts.
Jetzt wird mal etwas genauer nachgeforscht
Alles was funktioniert wird in Frage gestellt und es wird sich mit unwichtig Dingen die Zeit verwendet
Führungskräfte erwarten immer noch Dankbarkeit, dass man im KSWH Türkheim arbeiten darf. Die Früchte dieser Arroganz fallen ihnen inzwischen vor die Füsse.
so gut wie alles
wo soll ich anfangen?
Große Hunde am Arbeitsplatz, nicht jeder Bewohner und Mitarbeiter kann mit Hunden
Leitung sollte sich um eine gute Belegung mit Pflegegästen kümmern, und kosten günstig sein aber wenn die Leitung immer größer wird und selbst am meisten Kosten verursacht und diese einfach an die Bewohner mit ständigen Kostenerhöhungen weitergibt wie soll hier noch ein Leben im Heim leisten können
Der Fisch stinkt vom Kopf weg….das gilt hier definitiv. Mal die Miesepeter, die nur um sich selber aus dem Fokus zu rücken, über jeden lästern. Einfach mal um die eigene Arbeit kümmern und versuchen, die vernünftig zu machen.
Das Landratsamt sollte dringend reagieren und nicht weiter zusehen wie eine Heimleitung nach der nächsten geht. Wann wird hier endlich reagiert? Was muss noch passieren?
der Träger sollte mal Konsequenzen aus der Situation ziehen, sonst wird das nichts mehr
Vetternwirtschaft unterbinden, Mitarbeiter die Angst und Druck verbreiten abmahnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisseniorenwohnheim St. Martin Türkheim ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Türen stehen im WB1, 2 und 4 offen und natürlich bei HL und Pflegedienstleitung
was ist das?
Dienstplanwünsche sind möglich, aber wehe es ist dann einer zu viel
Wenn man zu viel Entgegenkommen verlangt, gibt es Ärger
Daruf wird nur alibimäßig geachtet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Vitamin B hilft
Fortbildung für 20 - 30 Minuten, da kann man nichts lernen
Meist nur für die Lieblinge
meist nur für die Lieblinge
ja, wenn man zum Freundeskreis der Vorgesetzten gehört.
