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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtEr gibt auch Quereinsteigern eine Chance. Selbst im fortgeschrittenen Alter. Je nach Aufgabengebiet ist dies möglich.
viele Seminare, Schulungen
Hilfestellungen, Zeit zum lernen
Flexibilität, direkte Hilfe, angenehme Atmosphäre, Gleichbehandlung aller, Chancen und das gegebene Vertrauen
Der Umgang der Mitarbeitenden untereinander. Spaß bei der Arbeit.
Schulungen und Weiterbildungen finden regelmäßig statt
Hohe Flexibilität erwartet, was Arbeitsort betrifft..
Mehr Kommunikation. Gegenseitiges Verständnis, mehr Emphatie.
Es gibt nichts Schlechtes!
- hoher Fachkräftemangel und Personalengpass
- Gehaltszahlung
- keine flache Hierarchie
- sehr konservativ und bürokratisch
Lange Kommunikationswege, eingeschränkte Karriereaufstiegsmöglichkeiten, Gehalt/Vergütung
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter indem man ihre Bedürfnisse ernster nimmt. Mehr Rückhalt für Mitarbeiter die viel Stress ausgesetzt sind, besonders denen am Markt. Mehr auf das wesentliche konzentrieren und unnötige Vorgänge vereinfachen.
Mülltrennung durchsetzen, Zuschuss zum Essen erweitern, Betriebszugehörig schätzen und belohnen (z.B. mehrfache Prämien oder besondere Vergünstigungen wie z.B. für das Essen in der Foodbar).
Direkt zum Arbeitsbeginn sollten mehr Schulungen zu den Programmen, mit denen man arbeiten muss, angeboten werden
Einfachere IT wäre sinnvoller.
- ein neu geregeltes und faires Bonussystem, dass die fleißigen Mitarbeiter*innen deutlich mehr entlohnt, als andere
- deutlich erhöhte Wertschätzung bemühter Kolleg*innen. Der Abteilungsbonus, bei denen viele nur ein paar Hundert Euro erhalten ist nicht ausreichend
- Abbau der Marktfolge
- mehr klare Vorgaben der Vorstände, die einheitlich umgesetzt werden müssen. Es darf nicht so viel in Abhängigkeit mit der Führungskraft stehen
- Kündigungsgespräche führen
- Austausch der Personalentwicklung
- Flexibler werden
- Wenn man Quereinsteiger einstellt, dann muss man ...
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Reutlingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alle Altersgruppen respektieren sich und haben einen tollen Umgang miteinander.
Betriebszugehörigkeit wird m.E. nicht genug wert geschätzt
Der Umgang ist respektvoll und angepasst.
Respektvoll.
Die Bewertung steht in Relation dazu, dass gem. TVöD ältere Kollegen, die bereits seit Jahren auf der gleichen Stelle sind deutlich mehr verdienen, als Personen, die regelmäßig Stellen wechseln und im Zweifel die Erfahrungsstufe wieder von vorne anfangen müssen.
Als ältere Personen ist die Sparkasse ein Traum, was aber das Unternehmen hemmt und es für jüngere Menschen schwer macht. Viele sind länger als 25 Jahre im Unternehmen und genießen es unkündbar zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Reutlingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
die Bezahlung könnte ein bisschen besser sein
Leider ist das Gehalt aufgrund Tarifvertrag wirklich sehr gering im Vergleich zu anderen Branchen. Dafür aber 13,5 Gehälter und eine Menge Zusatzzahlungen (Vermögenswirksame Leistungen, Zusatzversicherungen etc.)
Gehalt ist an den TVÖD Sparkassen gebunden, es gibt aber verschiedene Sozial- und Sonderleistungen
Tarifvertrag, für das Arbeitspensum aber in Ordnung
Gehaltszahlungen sind abhängig vom TVÖD
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
ständige Schulungen die sehr interessant sind
Jederzeit möglich. Auch als Quereinsteiger
es gibt tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Es wird der Bankfachwirt und der Bankbetriebswirt fast komplett bezahlt. Man darf sich immer weiterbilden. Der Betriebswirt hat 3 Monate Präsenzphase und man erhält trotzdem sein Gehalt.
Mit guten Leistungen ist ein schneller Aufstieg möglich. Umfangreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
