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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt- Flache Hierarchie
- Vertrauensarbeitszeit
- Keine Deckelung des Gehalts
- Keine Kaltakquise von Verkäufern
Sehr digital, corporate benefits, die Events
In der Regel kurze Entscheidungswege
Das es endlich einen Betriebsrat gibt. Obwohl hier auch mit allen Mitteln versucht wurde ihn zu verhindern. Absolut trauriges Bild was da abgegeben wurde.
Guter Kollegenzusammenhalt und faire Arbeitsbedingungen, das Gesamtkonzept stimmt
Manchmal ist eine starke Mutter Fluch und Segen zu gleich. Hier würde ich mir mehr Handlungsspielraum für die KSK-I wünschen z.B. bei dem Thema Firmenwagen.
kein kostenloser Parkplatz, keine Übernahme der Fahrtkosten unter 60 km, „Wenig“ Ausbildungsvergütung
Teilweise große Abhängigkeit der Mutter (KSK Köln).
Wertschätzung,
Auftritt den Mitarbeitern gegenüber,
die teilweise utopische Zielvereinbarung (wird dann mit einem Passus aufgeweicht, dass man über die Ziele noch mal spricht wenn der Markt zusammenbricht)…wird definitiv nicht passieren,
Man mittlerweile das Gefühl hat, dass es egal ist wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
In der Vergangenheit gab es Probleme (auch im Betriebsklima), die nun behoben sind. Es bringt also nichts, immer wieder über die Vergangenheit zu jammern.
Azubis sollten jeden gefahrenen km bezahlt bekommen & ab dem 1. Lehrjahr schon ein Diensthandy, dann wäre Homeoffice auch möglich.
Der Weg ist gut, bleibt weiter am Ball.
Firmenwagen
Der Arbeitgeber sollte einfach mal die Augen öffnen und sich nicht auf den bisherigen Erfolgen ausruhen. Das Arbeitsklima ist extrem abgekühlt und die Leute identifizieren sich auch nicht mehr so mit dem Unternehmen, wie noch vor ein paar Jahren. Es gab zuletzt einige Kündigungen aufgrund fehlender Wertschätzung und der fehlenden wirtschaftlichen Sicherheit. Andere Unternehmen sind in der Hinsicht einfach besser aufgestellt. Es sprechen Kollegen teilweise schon sehr offen darüber, den Arbeitgeber wechseln zu wollen. Das gab es früher nicht. Man ...
Hört auf eure Mitarbeiter und fangt endlich an, bevor alle tollen Mitarbeiter weg sind und hört endlich auf diese super positiven Bewertungen hier reinzuschreiben, alle wissen wer diese schreibt.
Der am besten bewertete Faktor von KSK-Immobilien ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Image der KSK ist gut, das Image der KSKI hat auf dem Markt sehr gelitten. Wenn uns Kollegen verlassen, können Stellen nicht oder nur sehr schleppend neu besetzt werden. Das Vergütungsmodell ist einfach nicht mehr up to Date und für neue Mitarbeiter viel zu intransparent und unattraktiv. Da haben uns viele viele andere Makler überholt.
Sparkasse in guten wie ich schlechten Zeiten mit den guten und vielleicht manchmal nicht so guten Eigenschaften. Aber im Ganzen profitieren wir vom Image.
Unter dem Dach der Kreissparkasse profitiert auch die KSK-Immobilien von einem sehr guten Image.
Wir profitieren von der Kreissparkasse - nach aussen.
Das Image der Kreissparkasse gepaart mit dem vermeintlichen innovativen dynamischen Charme erwecken auf den ersten Blick einen positiven Eindruck. Ist die anfängliche Euphorie verraucht, bleiben ein schwerfälliges Mutterhaus an dem eine aktionistisch handelnde umsatzgetriebene Tochtergesellschaft hängt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSK-Immobilien ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Leidiges Thema. Steht nach wie vor in der Agenda immer oben, aber wird nicht so genutzt wie man sich das wünschen würde.
Der Dialog ist gewollt, die GF ruft hierzu auf und bietet auch "offene Sprechstunden" an. Es gibt regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und es soll wohl auch ein neues Intranet geben, um alle schneller zu informieren. Klar, als das Unternehmen noch 80 Leute hatte, war der Austausch einfacher. Aber Leute, nun sind es 180 und es kann sich nicht mehr jeder mit jedem austauschen. Insofern waren die guten alten Zeiten natürlich einfacher.
Jeder, der die KSK Immo näher kennt, weiss doch genau, was dort los ist. Einer hat bisher entschieden und die zweite Ebene zog damit über die Dörfer. Gemeinsame Diskussionen gehören seit langem der Vergangenheit an.
Welche Kommunikation? Ja stimmt der Flurfunk ist super aber sonst gibt/gab es keine Kommunikation. Neuerdings gibt es wohl einen neuen neuen Kollegen im Marketing, der alles ändern will but we will See….
Teilweise bleiben wichtige Infos auf GF- und Prokuristenebene hängen und werden nur unvollständig weitergegeben. Das Problem wurde aber erkannt und soll behoben werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier wurde die vergangenen Jahre investiert.
Jobbezogene Weiterbildung ist für jeden möglich der es will. War für mich auch nie ein Problem.
Durch die flache Hierarchie sind Karrieremöglichkeiten vielleicht geringer als in größeren Unternehmen aber Stellen werden intern ausgeschrieben und auch Leiterstellen fast immer intern besetzt. Möglichkeiten sind also genug da sich weiterzuentwickeln. Vielleicht sollte man aber aktiver die Entwicklung von Mitarbeitern planen und es bei ihnen ansprechen.
Hier ist man bemüht, neue förderliche Dinge auf die Beine zu stellen. Auf jeden Fall erfreulich.
Wenn jobbezogen, dann wird Vieles ermöglicht.
Gibt es nicht wirklich was. Wenn man bettelt bekommt man eine Weiterbildung aber diese wird einem in Gehaltsverhandlungen etc. nach Jahren noch vorgehalten, daher bringt diese in diesem Unternehmen nichts.
