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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyWie man in den Wald hinein ruft ... Mir wurde alles ermöglicht, worum ich in den letzten Jahren hin und wieder gebeten habe. Ich konnte mich (und kann es nach wie vor) immer auf meine Vorgesetzten und Kollegen verlassen.
Riesig gefreut habe ich mich über das Weihnachtsgeld, was es ab diesem Jahr gibt.
Wenn es gravierende Punkte wären, wäre ich nicht mehr dort.
• An der Struktur könnte gearbeitet werden
• 12 Stunden Dienste entsprechen nicht mehr dem aktuellen Zeitgeist, den Mitarbeitern wird ihr Privatleben zunehmend wichtiger. Darauf sollte in Zukunft eingegangen werden
• Diversität mehr zu einem Thema machen
• Mehr Weiterbildungen + Aufklärung im Bereich psychischer Gesundheit (auch das nimmt immer weiter zu und gehört beachtet. Gesunde, ausgeglichene Mitarbeiter sind langfristige Mitarbeiter)
Der am besten bewertete Faktor von Kuijpers Ambulante Pflege ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehälter wurden ordentlich angehoben, somit sollte prinzipiell jeder aus dem Bereich Pflege zufrieden damit sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuijpers Ambulante Pflege ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image könnte besser sein. Hier und da hört man immer wieder negatives über den Betrieb, was ich persönlich wirklich schade finde. Es wurde im Bereich Mitarbeiterzufriedenheit und Imagepflege meines Erachtens schon das ein oder andere getan
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die höheren Positionen im Bereich Controlling/Management sind oftmals seit vielen Jahren vergeben, was die Aufstiegsmöglichkeiten natürlich minimiert. Weiterbildungen werden allerdings regelmäßig angeboten, wer sich also auch mit weniger hohen Positionen zufrieden gibt, findet im Weiterbildungsangebot bestimmt etwas, was ihm zusagt.
