Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFamiliäres Klima. Man ist nicht nur eine Nummer, alles ist sehr freundschaftlich. Jeder wird als Individuum gesehen und akzeptiert
Änderungswünsche finden bei der Geschäftsführung kein Gehör. Auch die Kollegen scheuen sich extrem vor Veränderungen, weshalb veraltete Arbeitsprozesse über Jahre hinweg fortgeführt werden.
Arbeitsmarkt-Trends mehr berücksichtigen. Home-Office sollte spätestens seit corona selbstverständlich sein. Work-Life-Balance (mehr Urlaub). Mehr Diversität, speziell was den Altersdurchschnitt angeht. Junge Leute werden Schwierigkeiten haben sich zu integrieren, da keine Gleichgesinnten vorhanden sind. Durchschnitt liegt momentan bei Ü40..speziell im Innendienst
Der am besten bewertete Faktor von Kunkel Großküchentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Regelmäßige Schulungsangebote für jeden der mag. Aufstiegschancen eher nicht, es gibt nur die Geschäftsführung als höchste Instanz, keine Zwischeninstanzen etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunkel Großküchentechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann mit den Gehältern von größeren Konzernen leider nicht mithalten. Allerdings werden individuelle Sozialleistungen zur Verfügung gestellt und in finanziellen Notlagen wurden individuelle Lösungen zusammen mit der Geschäftsführung gefunden.
