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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyVorgesetzten klasse, gute Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben. Die Urlaubszeiten sind relativ flexibel , man kann alles ansprechen und besprechen. Coronaprämie ausgezahlt , Geld kommt pünktlich auf das Konto.
Ein relativ sicherer Job mit pünktlicher Bezahlung und netten KollegInnen
Kommunikation
Dass trotz dem alles-kontrollieren-wollenden Führungsstil viel Spielraum für den eigenen Arbeitsalltag bleibt ( bezüglich Einteilung, Ablauf, Freizeitplanung).
Arbeitsspektrum
Lage
Keine Parkplätze für Mitarbeiter , Kaum Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten nur intern in meiner Abteilung. Das Gehalt sollte noch ein wenig steigen.
siehe Verbesserungsvorschläge
Die starke Distanz zur Basis und die Intransparenz.
Hohe Fluktuation
Verhalten gegenüber Kollegen/Untergebenen
Gehalt
Die Geschäftsführung und Ärzte sollten sich regelmäßig bei den Mitarbeitern sehen lassen und in den Dialog treten. Projekte und Anliegen sollten deutlich schneller bearbeitet und umgesetzt werden. Die Mitarbeiter sollten ernst genommen werden.Probleme nicht herunterspielen. Regelmäßige Gehaltserhöhungen sollten angepeilt werden.
Mehr Wertschätzung für die Leute, die die täglichen Analysenarbeiten tun, materiell und persönlich. Transparentere Führungsstruktur. Jeder hat ein Interesse daran, dass es rund läuft! Und da gäbe es bei entsprechend offener Kultur bestimmt versteckte Talente unter den Mitarbeitern.
Bessere Einarbeitung
Personalentwicklung ernst nehmen...Mitarbeiter binden
Leitung mit Respekt für Mitarbeiter einsetzen, gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von LADR Medizinisches Versorgungszentrum Bremen ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
naturgemäß hoher Frauenanteil, Aufstiegschancen bei allen gleich schwierig. Wiedereingliederung nach langer Abwesenheit erfolgt.
Nur wenig männliche Kollegen - ob die mehr verdienen? Man weiss es nicht!
Fast nur Frauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LADR Medizinisches Versorgungszentrum Bremen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Interne monatliche Fortbildung über Medizinische Themen während der Arbeitszeit. Externe Fortbildung sehr schwierig, weil bis zur Genehmigung alles ausgebucht ist. Aufstiegschancen praktisch nicht vorhanden.
Externe Weiterbildungen nur für den Bereich, den man sowieso bearbeitet. Somit keine echte Weiterbildung möglich!
Interessiert die Geschäftsführung nicht
Keine Förderung von Weiterbildung
