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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungGutes ARBEITSKLIMA, nette Kollegen, Kolleginnen
ggü. Weiterbildung ist man aufgeschlossen
Es gab mit ihm eine gute Kommunikation und er zeigte sehr viel Empathie gegenüber der Patienten und Kollegen.
Leider nicht viel. Ja, man ist so gut wie unkündbar. Das wird leider schamlos von vielen Kollegen ausgenutzt.
Kantine, relativ flexible Arbeitszeiten.
Es wird leider der Fokus sehr auf die Gewinnung von neuen Mitarbeitern gesetzt. Alte Erfahrene Kräfte werden hinten angestellt oder müssen sich rechtfertigen. Schüler dürfen machen was sie wollen und werden sogar noch in Schutz genommen wenn man auf ihre schlechte Arbeitseinstellung hinweist .
letztlich staatlicher Träger, der sich in Einzelfällen auch gerne mal nicht an seine Gesetze hält
Keine Redundanzen in der Belegschaft. Das Küchenpersonal muss für alle anderen Kollegen auf der Weihnachtsfeier kochen und bekommt selbst keine Weihnachtsfeier mit ihren Kollegen. Wo ist da der Gleichbehandlungsgrundsatz?
Lässt sich leicht ablenken und prüft Dinge nicht nach
Organisation, Pfleger*innen sind wie Objekte und keine Menschen
Bitte verlangt ENDLICH eine Krankmeldung ab dem ersten Tag. Das aktuelle System wird von 85% der Belegschaft ausgenutzt. Hat zur Folge dass man ununterbrochen für Kollegen einspringen muss und man keinerlei private Planung vornehmen kann! Das zerstört JEDEN Mitarbeiter.
Verbesserung der Kommunikation durch schnellere Informationsweitergabe
Haltet euch an den tatsächlichen Stand und nicht an den vorgegeben
Nicht nur auf neue Mitarbeiter setzen sondern auch schauen die alten zu halten
Mehr Kommunikation nach außen.
Prämien bei Arbeitsbeginn für neu eingestellte Mitarbeiter und Vermittlung einer Unterkunft in der Nähe der Klinik für neue Mitarbeiter. Angebot einer Kinderbetreuung für Mitarbeiterkinder in Kliniknähe. Weiterbildung soll belohnt (vergütet) werden.
Der am besten bewertete Faktor von LAKUMED Kliniken - Landshuter Kommunalunternehmen für medizinische Versorgung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Berufserfahrung wird geschätzt
Auch ältere Kollegen werden immer wieder neu eingestellt
kein problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAKUMED Kliniken - Landshuter Kommunalunternehmen für medizinische Versorgung ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man muss ständig für kranke Kollegen einspringen
Gute Ansätze, könnte aber auch besser sein.
Gleitzeit möglich, aber kaum BGM Programme oder Fortbildungen, fehlende Kinderbetreuung.
Da im Gesundheitswesen kein Geld fürs Personal da ist, müssen leider wenige Leute viel arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten
Weiterbildungen sind kein Problem
Trotz Weiterbildung darf ich nur unentgeltliche Vorträge während meiner Freizeit anbieten.
Gute Fortbildungszuschüsse
Flache Hierarchie.
