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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageSicherheit, 30 Urlaubstage im Jahr
Es gibt kaum einen Arbeitgeber mit so vielen Entwicklungs- bzw. Veränderungsmöglichkeiten
Öffentlicher Dienst. Man bekommt sein Geld pünktlich.
Die Sicherheit und überpünktliche Gehaltszahlung.
Sicherheit und Stabilität
Der fachliche Aufstieg ausschließlich über die Angestelltenlehrgänge ist m. E. nicht mehr zeitgemäß, da ein Großteil der Inhalte im Arbeitsleben nicht benötigt wird. Ähnlich wie mit unserem Bildungssystem. Heute sind die nötigen Kompetenzen sehr viel individueller einzuschätzen. Auch in einer Verwaltung sind die Arbeitsabläufe und Aufgaben in den letzten Dekaden stark verändert worden. Darauf sollte man reagieren. Es herrscht noch zu viel „das war schon immer so“ Mentalität
Bei festen Arbeitszeiten mit Kundenkontakt, auch dafür sorgen, das man flexibel in der Arbeitszeit ist. Es kann nicht sein, das es keine Vertretung für ein Frühstück gibt, und man vor Kunden dies verzehren muss. Geht gar nicht!! Und die anderen Mitarbeiter zelebrieren ihr Frühstück im Nebenraum.
Keine Entwicklung, Mitarbeiter bei der Digitalisierung sind ungeeignet.
Bezahlung unabhängig von der Leistung die der MA bringt
Unbezahlte Überstunden en Masse.
Mehr Möglichkeiten bei ungünstigen Arbeitszeiten. Verbesserung von Vereinbarung von Familie und Beruf
Man sollte dringend die Vorgesetzten Bewertung wieder einführen. Die einzige Möglichkeit.
Zumindest Wasser sollte ausreichend für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden.
E-Ladesäulen, 4 Tage Woche auch im Schichtdienst, Kinderbetreuung für Schichtgänger
Mehr auf das Personal achten. Bei Leistung auch bezahlen, bei Anwesenheit ebenso.
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Kiel ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird zumindest für die Frauen viel Wert drauf gelegt
Könnte besser sein... Schwerpunkt die Einstellung unter Qualitätsmerkmalen wie z.b. gesellschaftlicher Diversität, Durchlässigkeit und Vielfalt aller Menschen wirs gesetzt.. steckt aber in den Kinderschuhen. Andere Kommunen, Kreise und Institutionen des Landes und Bundes sind da teilweise schon viel weiter. Insbesondere, weil es noch in höchster Ebene eine unbewusste Führung gibt. Das Verständnis, dass jeder gut und manche sogar besser führen können unabhängig vom Geschlecht, ist noch nicht in der Tiefe verankert. (Und auch unabhängig von Partei und Herkunft...) Gleichberechtigung beginnt ...
Wird groß geschrieben
Frauen und Männer werden gleichwertig behandelt. Frauen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Vorgesetzte sind zugegebenermaßen immer noch überwiegend männlich. Es ändert sich jedoch vieles und es besteht kein Eindruck, dass Frauen in Führungsrollen benachteiligt werden. Menschen mit Behinderung oder Migrationshintergrund werden problemlos integriert und angenommen.
Mir sind keine Diskriminierungen bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Kiel ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unmodern und langatmig
Auf Grund von langen Wartezeit ist dad Image leider verschlechtert.
Das ist wohl etwas verstaubt.
Verstaubt, was es aber auch des öfteren ist
Jede Woche stehen neue Dramen in der KN und damit kann die Führung leider überhaupt nicht um, dieser Druck wird permanent an das Personal weiter gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Meist nur die, die auch eine Verwaltungsausbildung haben. Kaufmännische Mitarbeiter sind meiner Meinung her, nicht gleich anerkannt, wie Verwaltungsangestellte. Dies muss geändert werden.
Seminare, Bildungsurlaub und Aufstieg mit Angestelltenlehrgängen sind möglich, vielleicht nicht mehr ganz zeitgemäß
Leider wird es nicht jedem ermöglicht, man sollte die richtigen Leute kennen.
Nur im kleinen Maße möglich
Es gibt Seminare für Quereinsteiger, diese sind so überfüllt, dass man Jahre wartet, um denn zu lernen, wie man ein Brief schreibt. Ähnlich wenn man eine Fortbildung besuchen möchte (Angestelltenlehrgang 1) erst nach 3 Jahren möglich und denn ein Bewerbungsverfahren, bei dem andere Kollegen seit Jahren auf der Warteliste stehen. Momentan 3 Angestellte pro Jahr , die das Glück haben, eine Fortbildung machen zu dürfen.
