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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
EssenszulageSicherheit, 30 Urlaubstage im Jahr
Sicherheit und Stabilität
Sehr pünktliches Gehalt. Relativ viel Urlaub.
Offene Kommunikation
Es gibt kaum einen Arbeitgeber mit so vielen Entwicklungs- bzw. Veränderungsmöglichkeiten
Keine Entwicklung, Mitarbeiter bei der Digitalisierung sind ungeeignet.
Dass Vorgesetzte Möglichkeit haben, Macht auszuspielen.
Der fachliche Aufstieg ausschließlich über die Angestelltenlehrgänge ist m. E. nicht mehr zeitgemäß, da ein Großteil der Inhalte im Arbeitsleben nicht benötigt wird. Ähnlich wie mit unserem Bildungssystem. Heute sind die nötigen Kompetenzen sehr viel individueller einzuschätzen. Auch in einer Verwaltung sind die Arbeitsabläufe und Aufgaben in den letzten Dekaden stark verändert worden. Darauf sollte man reagieren. Es herrscht noch zu viel „das war schon immer so“ Mentalität
Bei festen Arbeitszeiten mit Kundenkontakt, auch dafür sorgen, das man flexibel in der Arbeitszeit ist. Es kann nicht sein, das es keine Vertretung für ein Frühstück gibt, und man vor Kunden dies verzehren muss. Geht gar nicht!! Und die anderen Mitarbeiter zelebrieren ihr Frühstück im Nebenraum.
Die Arbeitszeiten, mehr Möglichkeiten für werden Eltern, Kinderbetreuung für spätere Arbeitszeiten
Mehr Möglichkeiten bei ungünstigen Arbeitszeiten. Verbesserung von Vereinbarung von Familie und Beruf
Man sollte dringend die Vorgesetzten Bewertung wieder einführen. Die einzige Möglichkeit.
Bisschen schnellere Prozesse würden einiges vereinfachen.
Digitalisierung voran treiben, Arbeitswege verkürzen
E-Ladesäulen, 4 Tage Woche auch im Schichtdienst, Kinderbetreuung für Schichtgänger
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Kiel ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Innerhalb eines Amtes ist jetzt nicht so viel Abwechslung
Abwechslungsreiche Aufgaben, immer neue Herausforderungen
Wo mit Menschen gearbeitet wird, wird’s immer individuell
Ja! Definitives, großes, fettes Ja! Eine ungeheure Vielfalt und tolle Vernetzung, anstrengende Teilprojekte, aber man lernt sehr viel und ist jeden Tag wirksam und mit neuen Formen des Arbeitens unterwegs.
In den meisten Abteilungen vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Kiel ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Verstaubtes Image
Auf Grund von langen Wartezeit ist dad Image leider verschlechtert.
Unmodern und langatmig
Verstaubt, was es aber auch des öfteren ist
Jede Woche stehen neue Dramen in der KN und damit kann die Führung leider überhaupt nicht um, dieser Druck wird permanent an das Personal weiter gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Möglich, aber nicht einfach
Meist nur die, die auch eine Verwaltungsausbildung haben. Kaufmännische Mitarbeiter sind meiner Meinung her, nicht gleich anerkannt, wie Verwaltungsangestellte. Dies muss geändert werden.
Seminare, Bildungsurlaub und Aufstieg mit Angestelltenlehrgängen sind möglich, vielleicht nicht mehr ganz zeitgemäß
Nur im kleinen Maße möglich
Ein spannendes und breit gefächertes Angebot, kann man zuerst gar nicht überblicken, Onboarding-Prozess-einbeziehung wäre sinnvoll. Auch extern sollte man mehr mit KGSt und so weitermachen... und das auch bekannt machen. Weil es uns einfach helfen wird, mehr als der 3h-orkshop für die Kreis-Verwaltung oder anderes.
