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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligungzentraler Standort, einfach zu erreichen; viele nette Kolleginnen und Kollegen, die bei Fragen jederzeit angesprochen werden dürfen; Angebot Mobiles Arbeiten (bei Vollzeit bis zu 3 Tage/Woche); kostenlose Heißgetränke und Wasser während der Arbeitszeit
Der am besten bewertete Faktor von Landesnahverkehrsgesellschaft Niedersachsen (LNVG) ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleitzeit und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten sind vorhanden. Die verkehrsgünstige Lage direkt am Hauptbahnhof ist für Pendler ideal. Allen Mitarbeitern werden kostenlose Getränke (Wasser und Kaffee) während der Arbeitszeit zur Verfügung gestellt.
Die Geschäftsführung und Zentralen Dienste Sorgen für ein gesundes Umfeld und Rahmenbedingungen
gute Büroausstattung in 2er- oder 3er-Büros; Software wird in Abständen aktualisiert
Moderne Büroeinrichtung, helle Büros und Ausstattung. Kann aber noch verbessert werden.
Die Ausstattung der Firma ist grade für den öffentlichen Sektor ziemlich gut. Die Räumlichkeiten sind nicht nur im repräsentativen Bereich gut ausgestattet, sondern auch auf den einzelnen Arbeitsplätzen. Man sitzt in Ein- oder Zweierbüros, die i. d. R. großzügig Platz bieten. Die Arbeitsmaterialien sind den Aufgaben angemessen und werden bei Erforderlichkeit nachgerüstet.
In technischer Hinsicht wird sich bemüht, den Erforderlichkeiten an das moderne Büro gerecht zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter können an Fachveranstaltungen teilnehmen, es werden interne Schulungen u. a. zu Soft-Skill- und Office-Themen angeboten
Es gibt interne Schulungen zu verschiedenen Themenbereichen, welche der Arbeitgeber fördert.
Neue Fortbildungsprogramme der Zentralen Dienste
Hier könnte natürlich noch verstärkt auf Personalentwicklung gesetzt werden. Aber es wird bereits vieles getan.
Es werden von Haus aus Schulungen für alle Mitarbeiter angeboten. Die Mitarbeiter können eigene Wünsche hinsichtlich dienstlich geeigneter Schulungen äußern.
