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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitszeiten und die neue eingeführten home Office. Die Digitalisierung von Akten und den Themenvielfalt.
Karriere ist möglich. Es gab viele nette Kollegen.
Festhalten an überholten Arbeitsstrukturen. Mächtige Personalabteilung. Schwacher Betriebsrat
Oftmals werden Maßnahmen oder Ideen vorgestellt, um sich als moderner Arbeitgeber darzustellen. Häufig werden diese dann aber nicht umgesetzt oder wieder still und heimlich eingestellt.
Die Führung vom Personal und interne Angelegenheiten
In Personalfragen kreativer und fortschrittlicher zeigen.
Es müsste unbedingt an der internen Kommunikation gearbeitet werden. Personalentscheidungen wurden teilweise sehr intransparent entschieden (beispielsweise ohne Ausschreibung).
Im Bereich Personalentwicklung und -bindung besteht starker Handlungsbedarf. Ohne Perspektive bleiben nur die wenigsten und man verliert viele gute Leute.
Alle Mitarbeiter die gleiche Chance geben, aufzusteigen und nicht nur Jung vor Erfahrung setzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Berchtesgadener Land ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Mitarbeiter können sich nicht mit ihren AG identifizieren. Dies hat primär mit der Art und Weise der Kommunikation zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur für junge, Auserwählte
Karriere ist möglich, ist aber sehr vom Vorgesetzten abhängig.
