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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
RabatteEs wird hohen Wert auf Eigenverantwotliches arbeiten gelegt.
Lohn kommt pünktlich, Urlaubs und Weihnachtsgeld wird gezahlt.
immer pünktliche Gehaltszahlungen;
flache Hierarchien
Keine Schichtarbeit, Brückentage werden nicht von den eigenen Urlaubstagen abgezogen, Betriebsruhe von Weihnachten bis Neujahr, Teamevents, pünktliche Gehaltszahlung, Frühstück und Mittagessen über die Kantine möglich.
freundliches Arbeitsklima, immer pünktliche Bezahlung und keine Schichten sowie 15 min Karenzzeit dass falls man durch Verkehr oder andere Sachen nicht gleich im Minus ist.
Essensauswahl könnte größer sein.
Vieles passiert auf den letzten Drücker wodurch dann in allen Bereichen stress herrscht (bsp: Montags kommt eine Probe und nach 10 min der Anruf dass dieser Ansatz am Dienstag schon auf den LKW sein muss) liegt allerdings auch am Kundenauftrag
Es gibt gefühlt in jeder Abteilung ein schwarzes Schaf, dadurch wird stehts die Abteilung immer schlecht dargestellt, es sollten generell mal einzelne Mitarbeitergespräche geführt werden
4 Geschäftsführer, alle kochen ihr eigenes Süppchen.
Keine klare Linie der Unternehmensführung. Kein Businessplan, wo das Unternehmen in 2 / 5 / 10 Jahren stehen soll.
Das man Informationen zur Arbeit oder über das Unternehmen manchmal verpasst, weil diese einfach nicht alle Kollegen erreicht.
Zu viele... Führungskräfte austauschen sozial Kompetenz kann man nicht lernen.
Mehr auf die Arbeitsbedingungen achten...
Es sollte mehr an der Instandsetzung des Bürogebäudes gearbeitet werden z.bsp. Heizungsanlage/Heizkörper und Fenster
Bessere Absprachen zwischen den Abteilungen
Mehr Zeit und Geld in vernünftige Führungskräfte investieren. Oder aber, besser gleich an einen der großen global Player verkaufen!
Führungskräfte/Abteilungsleitern sollten mal Seminare besuchen wie man Abteilungen leitet.
Der am besten bewertete Faktor von Lankwitzer Lackfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird gern gesehen, wenn Ältere noch weiter arbeiten und ihre Erfahrungen weitergeben
Es werden häufiger so 30 - 45 jährige Personen eingestellt ich mit 22 bin eher die Ausnahme da wir auch ein Ausbildungsbetrieb sind und diese verständlicherweise bevorzugt werden
absolut on top
Ältere Kollegen sind sind freundlich.
Es wird Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lankwitzer Lackfabrik ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Modernisierungen an der Infrastruktur sind dringend notwendig. Reparaturen werden gerne nur halbherzig gemacht und dadurch entstehen langfristig mehr Baustellen und Kompromisse.
Sicherheits Standards werden so gut wie in keiner Abteilung eingehalten
Alle Gerätschaften die nötig sind zur Erfüllung der Aufgabe gibt es und funktionieren.
zu wenig Platz in den Laboren und Produktion soll allerdings ein neues Technikum gebaut werden hoffen auf Besserung
Modernisierungen sind zwingend notwendig. Werde aber nach und nach schon umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Förderung in allen Bereichen ist möglich und wird angeboten.
teilweise werden Weiterbildungen angeboten. Wenn man eine benötigt ist es kein Problem.
fachliche Weiterbildung wird angeboten und unterstützt
Mitarbeiter werden unterstützt zur persönlichen Weiterentwicklung und gefördert zur Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es allerdings nur in bestimmten Bereichen wie im Betriebsrat oder es gibt interne Schulungen
