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LapID 
Service 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score15 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LapID Service
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LapID Service
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    92%92
  • KantineKantine
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    31%31
  • RabatteRabatte
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeden Tag bin ich mit Freude zur Arbeit gegangen – das sagt eigentlich alles. LapID kann ich uneingeschränkt empfehlen, sowohl wegen der tollen Arbeitsatmosphäre als auch wegen der wertschätzenden und fördernden Unternehmenskultur.
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Die Kollegen, der Austausch untereinander und die Atmosphäre waren top. Die Büros sind modern, die Arbeitsmittel hochwertig, so kann man beispielsweise zwischen Windows-Laptop oder MacBook wählen, was ich nicht als selbstverständlich ansehe. Ich habe als Uni-Absolvent unheimlich viel lernen können, gerade von meinem Vorgesetzten, und durfte mit einem modernen Tech Stack arbeiten.
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- Spirit und Teamgeist
- Wertschätzung und Kultur
- Du-Kultur über alle Ebenen
- Ein paar Specials z.B. Kicker, Spielkonsole, Getränke, Obst, Smartphones zur privaten Nutzung, Nutzung des Fahrzeugpools
- Einblicke in Strategie und Richtung
- krisensicheres und zukunftsweisendes Produkt
- Nette Extras die für Spaß im Büro sorgen
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Equipment, Arbeitsatmosphäre, Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Mitarbeiter Benefits und vieles mehr.
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Insbesondere die einzigartige Unternehmenskultur – bleibt so wie ihr seid LapID!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ehrlich gesagt, gibt es für mich nichts Negatives zu berichten. Ich habe durchweg positive Erfahrungen gemacht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte genau so weiter! Ich bin unglaublich dankbar für die wertvolle Zeit und die großartigen Erfahrungen, die ich sammeln durfte. Ich freue mich, das Unternehmen in so positiver Erinnerung zu behalten.
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Es würde dem Unternehmen sicherlich gut tun, regelmäßigere Gespräche mit jedem Mitarbeiter zu führen und so Probleme aufzudecken. Auch anonyme Umfragen können hier helfen. Bleib-Gespräche sind auch angenehmer zu führen als Exit-Gespräche.
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- Benefits für Mitarbeitende weiter ausbauen
- Kommunikation mit shared Services verbessern
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(Evtl. einen bisschen höheren Stundengehalt)
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Es fehlt etwas an Kommunikation in bestimmten Bereichen bzw. bei bestimmten internen Themen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von LapID Service ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Das Wohl jedes einzelnen Mitarbeiters hat oberste Priorität. Vielfalt und Inklusion werden aktiv gefördert, wodurch eine offene und unterstützende Arbeitskultur entsteht, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt.
5
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Gleichberechtigung absolut vorhanden, egal ob Mann, Frau, Nonbinär, Queer, groß, klein, dick, dünn, gesund, krank, alternativ, alt, jung....
In diesem Unternehmen geht es um Sozial-, Methoden- und Fachkompetenz, unabhängig davon welchem Geschlecht man angehört oder was man sonst so für Special Effekts hat. Gleichzeitig wissen wir zu schätzen welche Bereicherung jede einzelne Person mit ihren Ecken und Kanten für das Unternehmen ist. Gerade im Vertrieb sind wir extrem unterschiedlich und extrem kommunikativ, weshalb es manchmal etwas wild zugeht. Mir ist ...
5
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Gleichberechtigung wird bei LapID großgeschrieben. Man lebt Diversität und jeder – unabhängig von Geschlecht, Identität, Alter oder Herkunft – hat bei LapID grundsätzlich die Chance aufzusteigen und eine verantwortungsvolle Rolle zu übernehmen.
5
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Steht hier hoch im Kurs, dafür würde ich sogar sechs Sterne geben.
5
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Wer zu einer Stelle passt, wird eingestellt. Hier wird überhaupt nicht drauf geachtet, wer welche Haarfarbe oder Façon hat. Auch heute noch (aus ganz sicherer Quelle bekannt) gibt es auch bei jungen Unternehmen (oder die sich dafür halten) Schikane ggü, Mitarbeitern anderer relig. Zugehörigkeit, Geschlecht usw. Bisher gibt es das bei uns nicht. Wir wissen wann der Spaß aufhört. Bei LapID sind alle herzlich willkommen, auch heute sind wir schon recht heterogen, hieraus entstehen gute Lösungen und Ideen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LapID Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wenn ich mein Gehalt mit Vertriebsstellen in anderen Unternehmen vergleiche, würde ich mir etwas mehr wünschen. Andere sehr positive Aspekte (siehe weiter oben) reißen diesen Punkt für mich persönlich raus. Intern wird auf Fairness geachtet und auch jährlich geprüft bzw. angepasst. Das Geld kommt immer zuverlässig, vollständig und pünktlich. Aktuell noch keine nennenswerten / attraktiven Sozialleistungen (BAV aber vorhanden), weitere Benefits sind aber wohl in Planung. In den letzten Jahren gab es regelmäßig Urlaubs- und Weihnachtsgeld (bzw. 13. Gehalt). Darüber ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, ist hier genau richtig. Die Lernkurve ist unglaublich steil, unterstützt durch gezielte Förderung seitens der Vorgesetzten. Ambitionen werden aktiv unterstützt, und jeder Mitarbeiter erhält ein persönliches Weiterbildungsbudget, das individuell genutzt werden kann. Berufliches Wachstum wird großgeschrieben.
5
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Weiterbildungen werden angeboten und gefördert. Man wird angehalten, die Angebote zu nutzen. Aufstiegschancen sind aufgrund der Unternehmensgröße sicherlich eingeschränkt. Zu erwähnen ist aber, dass sich das HR und die Führungsebene hier darum bemüht, Positionen zu schaffen für Leute, die mehr Verantwortung übernehmen wollen. Ob das gelingt, zeigt die Zukunft, daher vier Sterne.
4
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Bei LapID stehen einem grundsätzlich alle Karrieremöglichkeiten offen – eine klassische Karriereleiter gibt es aber nicht. Die meisten Schlüsselpositionen sind mit jungen und motivierten Führungskräften besetzt, das erschwert Aufstiegschancen für ambitionierte Mitarbeiter*innen, sofern diese Rollen nicht durch den Weggang von Führungskräften neu besetzt werden. Insgesamt ist LapID sehr bemüht, die persönliche Entwicklung von Mitarbeiter*innen zu unterstützen und fördert ebenfalls die berufliche Weiterbildung oder ein Studium neben dem Beruf. Feste Weiterbildungsangebote gibt es nicht, diese werden auf Anfrage oder im jährlichen ...
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten in Eigeninitiative gut, ich wurde von meinem Vorgesetzten ermutigt als ich ihm von meiner Idee einer berufsbegleitenden Weiterbildung berichtet habe. Wenn man sich dahinterklemmt ist nach Verhandlung ggf. sogar finanzielle Unterstützung möglich. Interne Aufstiegsmöglichkeiten schwierig, wenige Führungspositionen welche mittel- bis langfristig bekleidet sind (was ein gutes Zeichen ist).
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LapID Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet LapID Service besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden LapID Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LapID Service als eher modern.
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