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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Essenszulage• Die wertschätzende Kommunikation.
• Die Erreichbarkeit bei Fragen und Problemen.
• Die gute Kommunikation mit der Chefetage.
• Die Arbeitszeiten.
das ich weg bin
Vorbildlich sind das Bestreben nach gutem Marketing sowie die pünktliche Zahlung des Gehalts.
Der Wille etwas zu ändern ist da. Jeder Prozess wird sehr durchdacht, was natürlich auch Zeit in Anspruch nimmt.
Geht auf eigene Wünsche ein!
Alles wird durch die allgemeine Atmosphäre überschattet, die sich aus dem Umgang mit den Mitarbeitern ergibt.
Wie man mit den Angestellten umgeht. Tägliche Ausbrüche sind an der Tagesordnung. Angestellte sind froh, wenn der Chef nicht da ist.
Fehlende Strukturen, zu viel Papier, teilweise sehr umständliche und schwer nachvollziehbare Abläufe
Chaos, keine Struktur
Keine bis wenig Führungskompetenz.
Auf die Angestellten zu achten.
Das Tagesgeschäft von den Angestellten beurteilen lassen.
Als Chef schneller agieren den Arbeitsfluss effizient am Leben zu erhalten.
Das ganze Papier muss weg!!!!!
erst einmal die Forderungen gegenüber seinen Mitarbeitern vorleben
Kommunikation und Zeitmanagement sollten verbessert werden, siehe ausführliche Beschreibungen.
Um bestimmte Prozesse zu vereinfachen ist Vertrauen in die Mitarbeiter wichtig. Die Mitarbeiter sind das Herz der Firma - dies sollte der Geschäftsleitung immer vor Augen geführt werden.
Flexible Arbeitszeiten, mehr Möglichkeiten für HomeOffice; Vertrauen in die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Laub Immobilien- und Sachwertorientierte Anlagen ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Benachteiligung bestimmter Gruppen feststellbar, aber es haben nicht alle Mitarbeiter einen eigenen festen Arbeitsplatz.
Benachteiligung konnte ich nicht feststellen
Kann ich nicht beurteilen.
Als Frau hat man definitiv gleiche Chancen wie als Mann in dieser Firma.
In allen Bereichen sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laub Immobilien- und Sachwertorientierte Anlagen ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schwierig, da in den meisten Bereichen unflexible Arbeitszeiten vom späten Morgen bis zum Abend herrschen. Ein normales Leben innerhalb der Arbeitswoche ist dadurch kaum möglich, nach Feierabend bleibt einfach nichts vom Tag. Dafür gibt es die Möglichkeit halbe Urlaubstage zu nehmen. Urlaubsanträge sollten bei guter Stimmung eingereicht werden. Überstunden werden sehr kurzfristig und von den meisten Abteilungen auch häufig gefordert und können eher finanziell als zeitlich ausgeglichen werden. Auf Anrufe des Geschäftsführers während des Feierabends oder Urlaubs sollte man immer ...
Naja...gelegentlich HomeOffice funktioniert schon mal.
permanent hohes Arbeitspensum und starre Arbeitszeiten
Relativ starre Arbeitszeiten. Machen ein normales Leben unter der Woche kaum möglich. Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden.
Überstunden und überdurchschnittlicher Arbeitseinsatz sind selbstverständlich, jedoch keinerlei Wertschätzung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden, da kaum Hierarchien abgesehen von Geschäftsführer und Prokuristin. Weiterbildungen werden bei Bedarf genehmigt, die Initiative dazu muss aber meist vom Mitarbeiter selbst ausgehen.
Meine Weiterbildungswünsche werden ohne Probleme umgesetzt. Die Initiative dafür muss oft der Mitarbeiter ergreifen, was ich aber nicht für schlimm empfinde. Schließlich ist jeder für sich und seine Arbeitsweise selbst verantwortlich.
In einem inhabergeführten Unternehmen in dieser Größe sind logischerweise die Aufstiegschancen begrenzt. Das weiß man aber im Vorhinein. Dennoch sind Leitungspositionen in den einzelnen Abteilungen vorhanden.
Weiterbildungen werden angeboten, doch Karriermöglichkeiten sind äußerst gering
Seminare und Lehrgänge werden Angeboten. Karriereaufstieh im Unternehmen nicht möglich.
Verschiedene Weiterbildungen werden angeboten. Ebenfalls wird sich immer am Immobiliengespräch und an Immobilienmessen beteiligt um auch ein großes Netzwerk zu schaffen
