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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGuter Arbeitsgeber, hilfsbereite Personalabteilung, im Vergleich hohe Lohne, elektronische Zeiterfassung, FB bezahlt
Kommunikation auf Augenhöhe.
sehr gut organisiert
Arbeitskollegen sind sehr hilfsbereit[auf der Neurologie]
Pünktliche Gehaltszahlung, grundsätzlich gutes Gehalt, VWL, betriebsinterne Rentenversicherung, Anzahl der Urlaubstage
Selbständiges Arbeiten , viele Altersstufen
Nicht vorhandene Transparenz, versprechen ohne Hand und Fuß
- Bevorzugung einzelner Mitarbeiter
- Familienfreundliche Dienstpläne nur bei Leuten, die sich das so aushandeln. Alle anderen müssen dafür umso mehr arbeiten.
- Kaum eine Leitung springt mal ein.
- Mitarbeiterfreundlichkeit auch selten.
- Kein Verständnis bei Überforderung.
Die Bezahlung im Vergleich sollte besser sein.
Auswahlverfahren sollte sich an Abiturienten anlehnen mit Notendurchschnitt von 2.0.
für Schüler mit mittlere Reife einen Notendurchschnitt von 1,0
um auch die Prüfungen mit Notendurchschnitt von 3.0 zu bestehen.
für Hauptschüler sehe ich keine realistische Chance die Prüfung zu schaffen.
Bewerber die sich für eine 3-jährige Ausbildung zum Krankenpfleger
entscheiden ,sollten vorher ein 2-wöchiges Praktikum im Seenland Klinikum absolvieren und mindestens 1 Monat in in der theoretischen Fachschule sich ein umfassendes Bild machen ob die Leistungen für diesen Beruf ausreichend ...
Unternehmenspolitik, Umgang mit den Mitarbeitern durch oberste Führungsebene, befristete Arbeitsverträge, kein Freizeitausgleich für geleistete Überstunden wird/ kann nicht nachgekommen werden, Springen in andere Fachbereiche trotz Hinweis fehlendes Wissen dazu
Alles bekannt, an der Umsetzung hängt es
- Den MA zuhören.
- MEHR Gleichberechtigung.
- MEHR kleine Gesten / Wertschätzung den MA gegenüber.
Sich mehr für die Interessen und Belange der Beschäftigten interessieren.
Ausbildung Krankenpfleger/in
Nachhilfeunterricht Angebote für Oldtimer die schon lange aus der Schule raus sind.
Es gibt zwar einen Mitarbeiterparkplatz aber dieser ist für alle zugänglich, so dass auch Angehörige und Patienten dort parken und für die Mitarbeiter besonders zum Spätdienst kaum noch bis kein Platz mehr frei ist.
Der am besten bewertete Faktor von Lausitzer Seenland Klinikum ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es sind viele Frauen in diesem Beruf tätig, auch Wiedereinsteiger bekommen die nötige Einarbeitungszeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lausitzer Seenland Klinikum ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Image war soweit ich denken kann noch nie gut. Es gibt Fachbereiche, die laufen vom Personal her sehr gut und andere naja....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden Möglichkeiten ausgestellt und angeboten
Weiterbildungen werden angeboten in einem guten Umfang aber auf Dauer einseitig
Karrieremöglichkeit? Wenn du Glück hast und einen guten Draht zur Führungsebene
