Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
SV Informatik GmbH
Vor 12 Tagen
Mannheim
Praktikum
HFH Hamburger Fern-Hochschule
Vor 3 Tagen
Hamburg
Vollzeit
iba | University of Cooperative Education
Vor 16 Tagen
Hamburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageYou can raise up your voice and you can be the driver for change. You have to have a pitch ready, but if your idea is good and matches the goal there go for it.
Hohe Flexibilität mit Arbeitszeit und Home Office, internationales Team, tolles Produkt
- Home Office
- Jobticket
- Bei (Arzt-)Terminen gibt es eigentlich keine Einschränkungen die auch wahrzunehmen, bzw. wird flexibel darauf reagiert
- Meist freundliches Miteinander
- Man kann 4 Wochen im Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten
- Es werden vier halbe freie Tage im Jahr anlässlich internationaler Feiertage gewährt
Decent equipment, good IT support, well-known customers, some modern processes, exciting intercultural environment
The option of home office BUT this is now sold as a benefit, actually hiding the fact that pre-Covid, "simple" employees were only in very exceptional cases allowed to work from home.
The request for a compensation for increased expenses at home was rejected for the reason that "everyone has 15€ to charge a laptop", which many employees actually don't have!
To list something positive: if you can go to the office because you live close enough, you get free ...
Employees are often considered according to cost-benefit, loyalty is not much taken into account, Learnship will only ever offer the minimum salary that is possible, hardly anyone has the time and opportunity to use their own products, sometimes only if language deficits are recognised by the manager.
Most points were mentioned above already but to sum it up:
- benefits: home office is listed as one but no compensations are in place for people that work from home. The office space was almost halved though!
- appropriate salary
- retention of employees
- approach to feedback
- some reviews praise the flat hierachies that are in place - where? And how is this beneficial at this company? At least it shows who's responsible for another denial of ...
Questionable communication, poor salary, doesn’t really value employees.
Setzt Führungskräfte nach ihren Kompetenzen ein und nicht, wer am Lautesten danach schreit. Man sollte nicht zögern, langjährige Führungskräfte in ihrer Position neu zu bewerten …
Wie oben erwähnt
Offer employees more freedom for creativity, do not put so much pressure on the departments and view them as valuable long-term resources and support them accordingly. In addition, management must make clear decisions, if necessary at the expense of a customer.
Re-think your strategy! Either stop asking for our opinions and feedback or start learning to work with it. Lots of feedback was given f.ex. on behaviour of supervisors but no consequences came in place. Repeatedly, the salary topic came up but was ignored or even worse, management replied with sarcastic comments and told us to be more humble. Yes, we receive our paychecks on time and bills can be paid but nothing else can be paid with it and it ...
Ich fände es schön, wenn Mitarbeiter wirklich in jeder Abteilung geschätzt werden und das auch spürbar gemacht wird. Auch, dass die entsprechende Leistung gewürdigt wird, selbst wenn es nur in Form einer Tafel Schokolade ist.
Es ist schon viel bzgl der Kommunikation getan worden, trotzdem fehlt manchmal noch „warum“ etwas entschieden wird oder „warum“ eine gewisse Strategie gefahren wird.
Offer training programs or courses on different topics to keep employees updated.
Der am besten bewertete Faktor von Learnship Networks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Tolle Zusammenarbeit mit den diversen Teams, mit denen wir zusammenarbeiten
Gutes Teamwork und Einsatzbereitschaft für den nächsten in meinem Team
Colleagues are probably the best about this company.
Im Team hervorragend, mit anderen Bereichen funktioniert es ebenfalls gut. Natürlich hat man nur in seinem eigenen Team tiefgehende Eimblicke. Aber nach meinem Empfinden arbeiten alle für ein gemeinsames Ziel, den Erfolg des Unternehmens.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut, wahrscheinlich aber auch weil alle im selben Boot sitzen. Die meisten Kollegen sind freundlich zueinander. Ausnahmen gibt es leider immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Learnship Networks ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hier ist noch Luft nach oben.
You better have some savings if you want to work at this company as the salary is hardly enough to pay your bills in a German city. Most salaries are way below average and pay raises happen in extremly rare cases and are marginal. This only works out for people who want to gain some work experience so they can apply for better jobs.
Unterirdisch, zumindest für den Workload und die Extraaufgaben. Aktuell 2100 EUR brutto bei nur einem 12-Monats-Vertrag. Nach einem Jahr Zugehörigkeit bekommt man 100 EUR brutto mehr. Meine Leistung wurde immer sehr geschätzt und in Feedbackgesprächen gelobt, eine Gehaltserhöhung gab es in 1,5 Jahren trotz drei Anfragen meinerseits aber nie. Ein magerer Inflationsausgleich/Gehaltserhöhung von ca. 100 EUR wurde teilweise Anfang des Jahres gewährt.
Die Gehälter werden immerhin immer pünktlich ausbezahlt.
In operations teams, pay is mostly under average. The job ticket for public transportation is great. You can participate in a Learnship language training if there is a proven business need.
Hier besteht Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Bin aufgestiegen im Laufe meiner Zeit hier, ist also möglich.
Not even the use of own learning products is really promoted
Man kann nach einem Jahr Zugehörigkeit im Customer Support "Senior Customer Support Manager" werden. Meiner Meinung nach bringt der Titel aber bis auf einen Urlaubstag mehr keine Vorteile (auch keine finanziellen), außer dass man im schlimmsten Fall mehr Aufgaben übernehmen muss.
Man hat die Möglichkeit als Regional Team Lead aufzusteigen, wobei auch hier der finanzielle Aspekt keine Motivation ist sich darauf zu bewerben. Oder man wechselt zu anderen Positionen in anderen Teams.
Einige Kollegen kommen und gehen anstatt ordentlich gefördert ...
Wenn man Gas gibt, geht es schnell nach oben!
No internal trainings in my team for the last 2 years. There are currently working on implementing new formats. Due to the high turnover, you can go actually go pretty far career-wise if you stick around, do a good job and network.
