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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
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Betriebliche AltersvorsorgeDer Arbeitgeber ist heutzutage fast schon verpflichtet, seinen Mitarbeitern etwas zu bieten. In vielen Firmen wird eher das Gefühl vermittelt, dass die Firma sich beim Arbeitnehmer bewirbt, als andersherum und das sollte auch in den Sozialen Berufen etwas mehr ankommen. Nur so können Fachkräfte mit Fachwissen angezogen und auch gehalten werden. Hierzu gehört ein angemessenes Gehalt, Sonderzahlungen, Benefits, Teamveranstaltungen, Work - Life - Balance u.v.m. diese Bereiche sind bei der Lebenshilfe noch ausbaufähig
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe für Menschen mit Behinderungen Pforzheim Enzkreis ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Informationsfluss ist gut. Die Kommunikation hierarchisch gesehen jedoch teilweise sehr einseitig von Chefebene abwärts. Die Meinung oder Einwände von Mitarbeitern wird nur bedingt berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe für Menschen mit Behinderungen Pforzheim Enzkreis ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Verhalten der Vorgesetzten oftmals unprofessionell: Kommunikativ findet teilweise einseitig statt und nicht im Austausch, Dinge werden entschieden ohne Meinung der Mitarbeiter zu erfragen, es werden Dinge „versprochen“ oder zugesagt um ein bestimmtes Ziel zu erreichen und anschließend nicht eingehalten oder umgesetzt.
