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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageBetriebsausflüge, Feste, mehr Urlaubstage als man nehmen kann!!
Kommunikation, Offenheit und Umgang untereinander
Inflationsausgleiche und Bonuszahlungen bei wenig Kranktagen.
Gleitzeit in der Verwaltung.
Wunschdienstpläne.
Betr. Altersvorsorge.
Dass er, insbesondere seit dem Wechsel in der Geschäftsführung, so viele Verbesserungen für die für Mitarbeitenden eingeführt hat. Zum Beispiel Stundenlohnerhöhung, Urlaub, Jobfahrrad, Gesundheitsmanagement, neue Bürostühle, Deko, Betriebsausflüge, gemeinsame Essen und vieles mehr. Die Wertschätzung uns gegenüber, aber auch die höfliche und respektvolle Kommunikation, tragen wesentlich zu unserem guten Arbeitsklima bei.
Nette Chefin
Hat ein schlechteres Image als verdient!
Mehr Mitarbeiterbefragung, Betriebsrat setzt sich nicht ein, bekommt man zumindest nicht mit.
Eigentlich nichts. Klar, überall gibt es etwas zu verbessern. Aber im Vergleich zu anderen Arbeitgebern kann ich nichts finden, was wirklich schlecht ist.
Das er nie Zeit hat und auf Anfragen nicht antwortet
Es wäre gut, wenn es vertiefte Fortbildungen gibt für die Fachbereiche.
Keine. Es ist gut, so wie es ist.
Umgang mit Überstunden
Höhenverstellbare Schreibtische wären toll.
Außerdem verlässliche Servertechnik, ist aber wohl schon in Arbeit.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und das Gehalt erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Mönchengladbach ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tatsächlich ja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Mönchengladbach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist ausbaufähig, TVÖD in Aussicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Thematisch viel mehr dazu gekommen, leider manchmal zu wenig Zeit.
Umfangreiches Fortbildungsheft mit Mix aus fachlichen Themen und Führungscoaching. Dazu bei Bedarf Teamcoachings.
