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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtIch kann jetzt nur fürs EFH sprechen: wer sich einbringen möchte, dem stehen hier absolut alle Türen offen. Und egal, wie "schräg" der jeweilige MA auch sein mag, jeder wird akzeptiert und gleichermaßen wertgeschätzt!
Jeder wird in seiner Individualität gesehen. Es herrscht eine konstruktive Grundstimmung. Die Menschen haben Lust eine gute Dienstleistung anzubieten.
Hilfsbereitschaft und enge Zusammenarbeit, regelmäßige Gespräche, man wird ernst genommen und man wird geschätzt
Fühle mich als Mitarbeitende wertgeschätzt. Jobticket, Job-Bike, günstiges Fitness-Abo
Förderung von Mitarbeiter:innen wenn diese sich einsetzen und weiterbilden möchten
Dass er im Bewerbungsgespräch nicht gesagt hat, wie viel Pflege das ist.
Unterschiedliche Fachbereiche kommunizieren noch nicht ausreichend miteinander
Man hätte die Arbeit der MA viel früher in Form von einer besseren und an 2023 angepassten Bezahlung schätzen müssen! Viele gute MA sind auch wegen der schlechten Bezahlung gegangen!
Manchmal zähe Prozesse zwischen den Unternehmensteilen.
Keine flachen Hierarchien, wie in der Stellenanzeige angegeben. Leitungspersonen bemächtigen sich über ihre Abteilung. Keine Anerkennung für Leistungen der langjährigen Mitarbeit. Eingestellte Nichtfachkräfte oder Ehrenamtliche führen selbe Tätigkeiten aus wie Fachkräfte. Probleme werden gar nicht oder erst auf Nachhaken besprochen. Einarbeitung in die Abteilung könnte besser sein. Es fehlt in der Abteilung an Offenheit und Transparenz. Interne Kommunikation sehr schlecht.
Einführung von flächendeckenden Supervisions oder Coaching Angeboten für jedes Team.
Mehr Teamräume zur Verfügung stellen.
Evtl. eine offensivere, standortnahe Öffentlichkeitsarbeit, um im jeweiligen Stadtteil sichtbarer zu werden.
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Personalabteilung. Probleme von Mitarbeitern ernst nehmen. Die Personalabteilung sollte tatsächlich hinterfragen, warum viele Mitarbeitenden die Abteilung verlassen oder gekündigt werden. Eine Person sollte nicht alleine eine Abteilung leiten. Nicht nur auf ehrenamtliche Mitarbeitende setzen stattdessen mehr feste Mitarbeitende. Wichtige Gespräche sollten grundsätzlich protokolliert werden. Mehr Kontrolle und einen Überblick schaffen über die Situation in den Abteilungen.
Mitarbeiterfürsorge weiter ausbauen
Ehrlich alles sagen.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich gehöre zur älteren Generation und fühle mich jederzeit sehr gut und respektvoll behandelt.
Ich denke auf die Bedürfnisse der älteren Kolleginnen und Kollegen wird nach Möglichkeit im gegebenen Rahmen eingegangen.
Es wird kein Unterschied gemacht, wie Alt ein Kollege ist. Alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unter dem normalen Tarif. Hier kann man von keiner faireren Bezahlung sprechen! Viele Kollegen müssen einen Nebenjob ausüben, da es sonst nicht zum Leben reicht. Wir befinden uns in Stuttgart die Lebensunterhaltskosten sind enorm hoch das Gehalt niedrig.
Angemessen.
Sozialleistungen sind ok, dafür ist der Haustarif unterirdisch...gut 15% unter tvöd.
Es schimpft sich Tarif aber ist der schlechteste in der Branche
Entsprechend dem üblichen im sozialen Bereich, angemessen, aber nicht üppig. Was dem Arbeitgeber nicht anzulasten ist, da er auf staatliche Refinanzierung angewiesen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer Bock hat und Leistung bringt, der hat gute Chancen. Natürlich gibt es nicht unendlich viele Stellen in Führungspositionen, aber diese werden bei Vakanz mit jungen frischen Leuten aus den Teams aufgefüllt. Es wurde auch in den Mittelbau investiert mit Teamkoordinatoren Stellen. Gute Arbeit und Fort- und Weiterbildung lohnen sich hier.
Fortbildungen sind erwünscht und werden auch problemlos genehmigt.
Quereinsteiger haben gute Chancen z.B. eine Schulfremdenprüfung zu absolvieren, oder sich weiter zu qualifizieren.
Wenn man selbst aktiv wird, geht einiges
Fortbildungen sind gewünscht, werden angeboten und gefördert.
Man bekommt ein großes Spektrum an Fortbildungen angeboten, TOP!
