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Lebenshilfe 
Stuttgart 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score27 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe Stuttgart
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lebenshilfe Stuttgart
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    54%54
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • KantineKantine
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann jetzt nur fürs EFH sprechen: wer sich einbringen möchte, dem stehen hier absolut alle Türen offen. Und egal, wie "schräg" der jeweilige MA auch sein mag, jeder wird akzeptiert und gleichermaßen wertgeschätzt!
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Jeder wird in seiner Individualität gesehen. Es herrscht eine konstruktive Grundstimmung. Die Menschen haben Lust eine gute Dienstleistung anzubieten.
Hilfsbereitschaft und enge Zusammenarbeit, regelmäßige Gespräche, man wird ernst genommen und man wird geschätzt
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Fühle mich als Mitarbeitende wertgeschätzt. Jobticket, Job-Bike, günstiges Fitness-Abo
Förderung von Mitarbeiter:innen wenn diese sich einsetzen und weiterbilden möchten
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass er im Bewerbungsgespräch nicht gesagt hat, wie viel Pflege das ist.
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Unterschiedliche Fachbereiche kommunizieren noch nicht ausreichend miteinander
Man hätte die Arbeit der MA viel früher in Form von einer besseren und an 2023 angepassten Bezahlung schätzen müssen! Viele gute MA sind auch wegen der schlechten Bezahlung gegangen!
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Manchmal zähe Prozesse zwischen den Unternehmensteilen.
Keine flachen Hierarchien, wie in der Stellenanzeige angegeben. Leitungspersonen bemächtigen sich über ihre Abteilung. Keine Anerkennung für Leistungen der langjährigen Mitarbeit. Eingestellte Nichtfachkräfte oder Ehrenamtliche führen selbe Tätigkeiten aus wie Fachkräfte. Probleme werden gar nicht oder erst auf Nachhaken besprochen. Einarbeitung in die Abteilung könnte besser sein. Es fehlt in der Abteilung an Offenheit und Transparenz. Interne Kommunikation sehr schlecht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einführung von flächendeckenden Supervisions oder Coaching Angeboten für jedes Team.
Mehr Teamräume zur Verfügung stellen.
Evtl. eine offensivere, standortnahe Öffentlichkeitsarbeit, um im jeweiligen Stadtteil sichtbarer zu werden.
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Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Personalabteilung. Probleme von Mitarbeitern ernst nehmen. Die Personalabteilung sollte tatsächlich hinterfragen, warum viele Mitarbeitenden die Abteilung verlassen oder gekündigt werden. Eine Person sollte nicht alleine eine Abteilung leiten. Nicht nur auf ehrenamtliche Mitarbeitende setzen stattdessen mehr feste Mitarbeitende. Wichtige Gespräche sollten grundsätzlich protokolliert werden. Mehr Kontrolle und einen Überblick schaffen über die Situation in den Abteilungen.
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Mitarbeiterfürsorge weiter ausbauen
Ehrlich alles sagen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ich gehöre zur älteren Generation und fühle mich jederzeit sehr gut und respektvoll behandelt.
5
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Ich denke auf die Bedürfnisse der älteren Kolleginnen und Kollegen wird nach Möglichkeit im gegebenen Rahmen eingegangen.
5
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Es wird kein Unterschied gemacht, wie Alt ein Kollege ist. Alle werden gleich behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Unter dem normalen Tarif. Hier kann man von keiner faireren Bezahlung sprechen! Viele Kollegen müssen einen Nebenjob ausüben, da es sonst nicht zum Leben reicht. Wir befinden uns in Stuttgart die Lebensunterhaltskosten sind enorm hoch das Gehalt niedrig.
1
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Angemessen.
3
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Sozialleistungen sind ok, dafür ist der Haustarif unterirdisch...gut 15% unter tvöd.
1
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Es schimpft sich Tarif aber ist der schlechteste in der Branche
1
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Entsprechend dem üblichen im sozialen Bereich, angemessen, aber nicht üppig. Was dem Arbeitgeber nicht anzulasten ist, da er auf staatliche Refinanzierung angewiesen ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Wer Bock hat und Leistung bringt, der hat gute Chancen. Natürlich gibt es nicht unendlich viele Stellen in Führungspositionen, aber diese werden bei Vakanz mit jungen frischen Leuten aus den Teams aufgefüllt. Es wurde auch in den Mittelbau investiert mit Teamkoordinatoren Stellen. Gute Arbeit und Fort- und Weiterbildung lohnen sich hier.
5
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Fortbildungen sind erwünscht und werden auch problemlos genehmigt.
Quereinsteiger haben gute Chancen z.B. eine Schulfremdenprüfung zu absolvieren, oder sich weiter zu qualifizieren.
5
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Wenn man selbst aktiv wird, geht einiges
4
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Fortbildungen sind gewünscht, werden angeboten und gefördert.
5
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Man bekommt ein großes Spektrum an Fortbildungen angeboten, TOP!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lebenshilfe Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Stuttgart besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden Lebenshilfe Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Stuttgart als eher modern.
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