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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEin hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Gutes Arbeitsumfeld, freundliche Mitarbeiter.
Hightech Maschinenpark, zumindest in meiner Abteilung
Klimaanlage, Beleuchtung
Mut und Willen, Neues anzustoßen und die Strukturen dafür bereitzustellen
viele interessante Arbeiten und neue Projekte. Vorgesetzte sind immer ansprechbar.
Interessatnte und Abwechslungsreiche Arbeit.
Nur einer fällt alle Entscheidungen, kein Betriebsrat trotz über 100 Mitarbeiter, keine Flexibilität und Mitsprache, keine Wertschätzung
Oftmals planlose herangehensweise an Projekte
Dauer Samstage, am besten 4 im Monat :-(
gedankenlose Warenwirtschaft, des Zeugs wird hingestellt, wo Platz ist, egal
ob es den Anderen im Weg steht oder nicht
Kleinig keiten haben größte Bedeutung.
Umgang mit Arbeitnehmern. 42 Stundenwoche + Überstunden und am besten noch Samstag und Sonntag. Ständiges kommen und gehen der Belegschaft. Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Es fehlt an Kommunikation und an profisioneller Mitarbeiterführung.
Mitsprache ohne Wenn und Aber, Gleitzeit, faire Bezahlung auch für Überstunden nicht erst ab 90+ , mehr Kommunikation und Mitsprache
Keine Planung innerhalb der Firma. Man rennt immer den Aufträgen hinter her. Keine Wertschätzung und keine Gleitzeit, Überstunden werden erwartet, am besten eine 50 Stunden Woche ohne Ausgleich. Bezahlung deutlich schlechter als in den umliegenden Firmen. Personal wird nicht gut behandelt, daher ständige Fluktuation und neue Einstellungen. Kaum sind die Leute eingelernt gehen sie schon wieder. Geschäftsleitung lernt leider nicht daraus, das Personal so gut zu behandeln, dass es mit dem Know How auch da bleibt. Man investiert dann lieber ...
Schön wäre etwas mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Eventuell auch in begrenztem Umfang Gleitzeit.
Klar und strucktuiert Aufträge planen und zwar vom Einkauf bis zum Versand
Mitarbeiter können noch mehr in abteilungsübergreifende Arbeiten eingebunden werden.
Der am besten bewertete Faktor von Lehmann Präzision ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir ist nichts negatives zu Ohren gekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lehmann Präzision ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ein guter Arbeiter leistet täglich auch Samstags Überstunden
Wenn man konstant pünktlich geht, gibt es schon Spitze Kommentare eher von oben als von unten.
Bei einer 42/45h Woche kaum möglich
Etwas mehr Flexibilität (z.Bsp. Gleitzeit) wäre schön.
Gleitzeit Arbeitswelt ist hier noch Neuland
Überstunden "gern" gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier definitiv praktiziert. Eigeninitiative ist gewünscht.
bloß nicht drüber nachdenken.
die kalte Badewanne erwischt einen dann doch öfters
Wird einem ermöglicht mit dem Ziel einen zu binden.
