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RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtEs gibt wirklich tolle Kollegen, einen super Standort und spannende Aufgaben. An sich auch super sympathischer und cooler Manager
Die Gesantharmony in der Firma :)
Viele Kolleg*innen, sehr gute Verkehrsanbindung und zentrale Lage.
Ist immer für jeden da
Gesundheitstag, Seminare werden angeboten, Obst, es ist alles organisiert, Administration machen extra dafür Angestellte.
Der Umgangston ist bewusst freundlich auch bei Stress.
Schlechte Stimmung im Krankheitsfall; Homeoffice-Möglichkeit wenn überhaupt nur für Vorgesetzte, kaum Mitarbeiterevents
Unkollegiales Verhalten einiger Führungskräfte und Mitarbeiter
Das Arbeitspensum ist im Durchschnitt sehr gering und es wird eher „stupide“ Arbeit verlangt. Ein selbstständiges arbeiten ist nicht gerne gesehen und alles muss immer in sehr enger Abstimmung der Anwälte geschehen. Die internen Probleme müssen auf alle Fälle angegangen werden, da reicht es nicht einmal die Woche einen Obstkorb hinzustellen! Des Weiteren herrscht massiver Arbeitnehmermangel und es ist durchaus möglich für minimum 4 Anwälte zu arbeiten, auch in anderen Bereichen fehlt es an Personal.
Leider wird ein bestehender Renten-Direkt-Versicherung nicht weitergeführt. Zu viele "Vertragspartner". Dafür gibt es nach 1 Jahr einen eigene Betriebsrente.
Der 24. und 31.12. sind als Urlaubstage zu nehmen. Ist durchaus überraschend.
Die Arbeitskräfte werden Arbeitsmengen mäßig kaputtgespielt.
Die Arbeitnehmer mehr am Erfolg partizipieren lassen und nicht nur in die eigene Tasche wirtschaften.
Mehr übliche Benefits
Mehr Angebote zur Weiterentwicklung
Definitiv bessere Kommunikation
Kollegialität und P.
Interne Probleme müssen dringend aufgearbeitet werden und die Führungspositionen eventuell neu besetzt werden.
Größeren Veränderungsbedarf gibt es eigentlich nicht. Die wichtigen Parameter sind alle im grünen Bereich.
Die Gehaltsstruktur sollte aber vereinheitlicht und transparenter gestaltet werden. Und auch bei der Höhe ist noch Luft nach oben. Gerade bei neu eingestellten Kollegen scheint es - je nach Dezernat - erhebliche Einkommensunterschiede zu geben. Das führt dann zu vermeidbaren Irritationen. Die Server könnten ebenfalls etwas stabiler laufen/ leistungsfähiger sein.
Der am besten bewertete Faktor von LEINEMANN PARTNER RECHTSANWÄLTE mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf ältere Personen wird viel Wert gelegt.
Freundlich, respektvoll. Wozu Nachsicht?
Das Alter spielt keine Rolle
Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEINEMANN PARTNER RECHTSANWÄLTE mbB ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jede Entscheidung sehr intransparent
Die bleibt gerne mal auf der Strecke bei der Größe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
für Assistentinnen keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten
Kann ich nichts zu sagen
Keine Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden!
Es gibt immer Schulungen für neue Mitarbeiter und Auffrischungsschulungen für Bestandsmitarbeiter......
Ob Fachanwalt oder Grundlagen im Büro, es wird geschult und unterstützt.
