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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzIch habe mich direkt von Anfang an als Teil es Teams gesehen und durfte mich schnell einbringen
Sehr gutes Miteinander, freie Entfaltung, wertschätzender Umgang.
Ich habe als Mitarbeiter immer sehr viele Freiheiten genossen und wurde auch in der Ausführung meiner Arbeit nicht bevormundet.
- die Möglichkeit durch Eigeninitiative schnell eigene Projekte zu übernehmen
- Hilfsbereitschaft der Kollegen
- Freiraum bei der Gestaltung der Schulungen
- viele Einblicke in unterschiedliche Branchen und Schulungsthemen
- Nutzung von Geschäftswagen oder Bahn, jedem selbst überlassen
- Wohnort nicht an München gebunden
- die teilweise unklaren Erwartungen
- Mehr Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräche, besonders bei neuen Mitarbeitern.
- Klar die Erwartungen kommunizieren.
- Coachen neuer Mitarbeiter: Die Kundentermine vor- und nachbesprechen, auf fachliche Themen eingehen und die Mitarbeiter gezielt einbeziehen.
Das was man in anderen Unternehmen als Berater coacht, sollte auch im eigenen Unternehmen gelebt werden.
Der am besten bewertete Faktor von leonardo group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es zählt der Mensch und nicht das Alter.
Ich war sicher einer der ältesten, habe mich aber immer sehr wohl gefühlt.
Kann ich nicht viel zu sagen. Habe jedenfalls nichts Negatives mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von leonardo group ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kunde kommt zuerst, es wird auch mal stressig. Gilt aber wohl generell für Unternehmensberatungen.
Es liegt in der Natur der Unternehmensberatung, dass zeitweise die Verteilung etwas aus der Waage gerät. Jedoch wurde ich auch in der nicht so gut ausgelasteten Zeit nie bedrängt und konnte so für mich die notwendigen Zeitfenster nutzen.
nicht wirklich.. Das Thema kommt nie zur Sprache.
Nicht existent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere kann aufgrund der Größe nicht gemacht werden, Weiterbildung wird aber gefördert.
Karriere im Sinne einer Entwicklung von Junior zum Senior zum Partner sind in einem so kleinen Unternehmen nicht möglich, insbesondere wenn es um Mitarbeiterführung und Vorgesetzten-Skills geht.
Weiterbildung wird jedoch immer unterstützt und ich konnte mich auch auf Feldern ausbilden, die nicht unmittelbar mit der Aufgabe zu tuen hatten.
Man kann schnell selbst Projekte oder Schulungen übernehmen, wenn man die entsprechende Eigeninitiative zeigt und sich engagiert. Natürlich ist aber in so einem kleinen Unternehmen auch schnell Schluss nach oben hin.
Karriere ist nicht möglich, dafür ist das Unternehmen zu klein.
