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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-MaßnahmenTransparent, offen für neues
Leider nichts!
Da finde ich gerade nichts.
0,0 Kritikfähigkeit
Die Stundenzettel!
Ewig dieses hin und her ist fürchterlich.
Vielleicht mal mit den Angestellten zusammen setzen und vernünftig erklären,wie etwas zu Händeln ist.
Zehn Minuten beim Einstellungsgespräch reichen ja scheinbar nicht aus.
Die Attraktivität fehlt hier!
Arbeitgeber zu sein heißt nicht gleichzeitig die Arbeitnehmer völlig im Regen stehen zu lassen!
Anhebung der Gehälter
Mitfinanzierung beim dualem Studium
Alles in allem sollte der Arbeitgeber an seiner Einstellung, den Abläufen, der Kommunikation, der Bezahlung und dem ganzen Drum herum was ändern!
Pünktliche Bezahlung!Die,die das Unternehmen erfolgreich gemacht haben,machen,vielleicht mal belohnen oder aber tariflich einstellen.
Klappt bei ähnlichen Unternehmen prima!
Nicht immer nur an seinem eigenen Profit denken und endlich mal vernünftig und vor allem pünktlich bezahlen!
Es gibt so vieles,was man dem Arbeitnehmer zurückgeben könnte!
Altersvorsorge usw.
Vielleicht mal den Manteltarifvertrag durchlesen.Denn dieses Unternehmen hat sich auch daran zu halten und ganz wichtig,einen Betriebsrat wählen!
Der am besten bewertete Faktor von Lern&Therapiezentrum Gelderland ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einzigster Vorteil an der ganze Sache ! Die Einsatzzeiten wurden mit den jeweiligen Einrichtungen besprochen und festgelegt! Also Zusammenarbeit zwischen Angestelltem und Einrichtung 1a.
Ist gegeben, aufgrund von genügend Ferienzeiten und freien Tagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lern&Therapiezentrum Gelderland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Integrationskräfte sind meiner Meinung nach viel zu unterbezahlt für die Arbeit die sie machen.
Schlechte und unpünktliche Zahlung.
Hier zählt für den Arbeitgeber das Motto:“Einkassieren und erst einmal festhalten!“
Gehalt gibt es laut Vertrag zum 15.,welches dann auch oftmals erst am 16. verbucht wird.
Sehr unsozial, da ja nun auch Kosten für die Angestellten anfallen.Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.Keine Gehaltserhöhung trotz Inflation, oder Corona Prämien.
Zum schlechten miteinander kommt eine schlechte Bezahlung oben drauf !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird mit einem Fernstudium geworben , was selber finanziert werden muss !
Da gibt es kaum die Möglichkeit sich weiterzubilden.
