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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch kann da nur die LH lobend erwähnen.
Die THV ist kein Arbeitgeber, eher ein Feudalherr.
Deutschland-Ticket, Gleitzeitkonto, sicherer Arbeitsplatz
Zuverlässigkeit und Sinnhaftigkeit
Gleichberechtigung Geschlechter, Möglichkeit Homeoffice
Wenn man möchte, hat man Aufstiegschancen. LH München ist groß und bietet ein vielfältiges, gutes Angebot an Jobmöglichkeiten.
Viel zu viel Essen wird weggeschmissen, Müll wird nicht komplett getrennt. Energie wird nicht eingespart!
Hierarchien und wenig projektorientiertes arbeiten
Expliziet hat die LH München mich sehr enttäuscht während der Coronazeit. Keine Rücksicht oder Alternativangebote für Asthmatiker, welche keine Maske tragen können, oder in Schutzanzüge passen (Platzangst und Atmennot) Kein Verständnis, zu Hause bleiben zu müssen, kein Homeoffice obwohl möglich.
Die Ungleichbehandlung.
Arbeitsklima
Personalbetreuung muss besser erreichbar sein bzw. auf Anfragen per Emails, Anrufe auf AB reagieren, Totstellen ist keine Art, mit seinen Beschäftigten umzugehen
Führungskräfte müssen eindeutig besser bezahlt werden! So würden mehr fitte Personen in Führungsposition gehen wollen, was auch unbedingt notwendig ist!
weiter machen mit Digitalisierung und flachen Hierarchien
Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, gerade mehr für Alleinerziehende zu tun. Und zwar in allen Referaten. Alleinerziehende werden genau so behandelt wie Familien. Meist hatte ich Vorgesetzte Frauen, Kinderlos und ohne Familie. Natürlich verstehen Sie nicht den Spagat den man leistet, zum Beispiel wenn das Kind plötzlich erkrankt, schlaflose Nächte...Auch die Politik könnte hier Unterschiede schaffen. Burnouts sind an der Tagesordnung. Kitaangebote innerhalb der Einrichtung. Es gibt viele Ideen um den Arbeitsplatz so zu gestalten, dass man auch glücklich in ...
-Arbeitnehmer unterstützen, z.B. wenn etwas sinnvoll zu tun wäre, aber es noch nicht von der Referatsleitung beauftragt wurde (z.B. Digitalisierung)
-Kultur verändern: weg von: „Ich tue nur, was vorgeschrieben ist / mir angewiesen wurde/ it-betriebsaufwand spart“ hin zu „ich tue, was die Kollegen in ihrer Arbeit unterstützt/Aufwand abnimmt und Bürger unterstützt“
Der am besten bewertete Faktor von LH - München ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abhängig vom Team - gute Wechselmöglichkeiten bei Wunsch
Gibt es, wenn es nicht untersagt wird.
Der Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen die man betreut ist sehr gut
Die gibt es, aber kaum Spielräume, diese umzusetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LH - München ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier herrscht Holschuld statt Bringschuld
Es gibt keine Kommunikation. Und wenn dann wird befohlen.
Viel gesprochen, wenig umgesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglich aber Besetzung nach Betriebszugehörigkeit weniger nach Leistung oder Kompetenz
Wenn man konform geht, kann man es gut und schnell in Leitungspositionen schaffen. Leider auch mit Ellenbogen.
Keine Förderung obwohl das Wollen da ist.
