Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeKeine Ahnung
Der Arbeitsplatz war gut.
Der Kollegenzusammenhalt in vereinzelten Abteilungen.
Das es mein Ex Arbeitgeber ist
Gefühlt alles
Leider viele Punkte wie oben schon erwähnt.
Fehlende Kommunikation
Respektlosigkeit
Hinterhältigkeit
Lügen
Eingefahrenheit
Kein Lob/ Motivation
Kein Einbringen möglich
Ein echter Austausch findet leider nicht statt. Auf Verbesserungsvorschläge wird überhaupt nicht eingegangen. Sehr starke „Klassengesellschaft“ innerhalb der Firma. Leider nur Mindestlohn trotz teurer Produkte.
Psychische Manipulation von MA
Kompletter Austausch der Vorgesetzten Etage! An Hygiene und co in den Räume. fehlt es. Es gibt keine Dunstabzüge in den Räumen, man muss 8h am Tag im Badezusatzdunst stehen. Wenn man da ein Leben lang arbeitet, ist es locker nicht gesund 40h die Woche, in ner fetten Wolke -Badesalz.
Ich habe den Arbeitgeber als kalt und eingefahren erlebt. In diesem Unternehmen läuft einiges in der Personalführung falsch. Hier sollte man als erstes an der Schrauben drehen. Denn motivierte Mitarbeiter leisten einfach bessere und qualitativere Arbeit. Es ist wichtig, Vorallem heutzutage, deine Mitarbeiter bei Laune zu halten. Diese zu erhören und in seinen Möglichkeiten anzuhören und zu unterstützen. Gespräche suchen und seine Mitarbeiter schätzen zu lernen. Konversation zu führen, und nicht nur glauben was andere einem zutragen. Außerdem sollte Respekt ...
Den Kopf des Unternehmens austauschen inklusive anhang
Man sollte daran arbeiten seinen Mitarbeitern respektvoll gegenüber zu treten und sie als Menschen zu achten. Dazu gehört auch das man als Vorgesetzter grüßt wenn man einen Raum betritt. Außerdem sollte man sich anhören was der Mitarbeiter zu sagen hat und nicht alles weglächeln, weil man meint man weiß alles besser.
Werden nicht gehört
Der am besten bewertete Faktor von Li-iL Arzneimittel, Arzneibäder ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich hab unglaublich gerne mit den Kollegen zusammen gearbeitet. Es war immer lustig, trotz Druck
Kollegen teilen die gleiche Meinung und haben alle keine Lust mehr. Leider funktioniert aber da auch nur der Buschfunk
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Li-iL Arzneimittel, Arzneibäder ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Planung und Kommunikation gab es gar nicht. Man bekommt nie irgendwas gesagt, es wird nur um den heißen Brei geredet.
Man bekommt am letzten Tag, wenn die Befristung ausläuft, erst gesagt, dass man entweder gehen muss oder doch bleiben darf.. Projektleitung ist unzuverlässig und vergesslich, dazu bekommt man gut Honig um den Mund geschmiert, wenn man mal zum Gespräch ins Büro gebeten wird.
Besteht überhaupt nich. Man muss sich Informationen immer selbst erarbeiten. Fragen sind dabei leider nicht erwünscht und werden oft nur wiederwillig geantwortet. Abteilungsübergreifend werden Informationen nur selten weitergetragen. Selbst in der Abteilung gibt es nur geringste Kommunikation.
Immer erst wenn’s zuspät ist
Kommunikation zwischen Führungsebene und Angestellten ist nicht vorhanden
Es wird nur das notwendigste mitgeteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird versprochen aber nie eingehalten
Wird bejaht und dann nicht wirklich angeboten,
Wird nicht angeboten! Auch auf Nachfrage nicht.
Weiterbildung betriebsintern und nur so weit es unbedingt notwendig ist
Keine Möglichkeit beruflich weiterzukommen.
