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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungProjekte und Partner mit denen man zusammenarbeitet.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Wasser ist gratis für Mitarbeiter.
komplett alles, bis auf das Gehalt
Vorgesetztenverhalten.
Das Vorgesetztenverhalten.
Dass grundlegende Werte des Miteinanders leider nicht vorhanden sind.
Führungsstil ist ausbaufähig.
Auf die Belange und Hinweise der Mitarbeiter hören.
Grundlegende Veränderung bei der Führung, den Menschen im Mitarbeiter sehen, Bedürfnisse ernstnehmen, respektvoll mit Mitarbeitern umgehen, Raum zur Mitgestaltung einräumen, Wertschätzung entwickeln, Eigenverantwortlichkeit fördern,
Der am besten bewertete Faktor von LIP Ludger Inholte Projektentwicklung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
das Gehalt war gut!
Durchschnittliches Gehalt. Wenig Urlaubstage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIP Ludger Inholte Projektentwicklung ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
katastrophal
Das Verhalten der Vorgesetzen ist häufig nicht nachvollziehbar und irrational. Andere Meinungen sind nicht erwünscht. Unerwünschte Mitarbeiter werden gekündigt oder in die Kündigung getrieben.
Äußerst autoritäre, absolutistische Führung.
Bedürfnisse der Mitarbeiter sind irrrelevant.
Hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsangebote. Dafür war ich allerdings auch nicht lang genug dort. Von anderen Kollegen aber auch nichts bekannt.
Nahezu nicht vorhanden.
