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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyAtmosphäre war super
Viel Prozente gegönnt
Veranstaltungen
Free clothes beim neuen Drop
Kostenlose Getränke, klimatisierte Räume, offene und faire Urlaubsplanung
an sich gefällt mir alles, sehr tolles Team, gute Arbeitszeiten, unser Büro als auch alles andere ist einfach nur Top! :-)
So fühlt sich das ganze nicht wie Arbeit an, sondern wie Freizeit und man kommt gerne.
Die Offenheit der Mitarbeiter
Haben die Day one Mitarbeitern nicht so geschätzt (Facts)
Gehalt, Vorgesetzte, Technik und Arbeitsmaterial
Mitarbeitern ein höheres Gehalt anbieten um auch Mitarbeiter für einen längeren Zeitraum halten zu können. Wenn man sich ein Lager Umzug leisten kann, dann wird auch eine Gehaltserhöhung für fleißige Mitarbeiter drin sein.
Mehr auf die Mitarbeitern hören weil die mehr wissen was abgeht
Was die Kunden wollen
Bessere Gehälter
Betriebsrat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIVE FAST DIE YOUNG Clothing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt war total niedrig und unfair. Mitarbeiter im Lager verdienten weniger als die die im Büro saßen und bspw. nur Kundenanfragen bearbeiten oder kleinere Aufgaben erledigen. Deutlich höheres Gehalt hätte bzw. würde einige Mitarbeiter motivieren bzw. auch nicht zum kündigen verleiten. Gegen Black Friday wird mal eine Sonderzahlung ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mäßig bis gar nicht kann man aussteigen was bspw. die Tätigkeit im Lager anbelangt.
