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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible ArbeitszeitenKostenlose Getränke, klimatisierte Räume, offene und faire Urlaubsplanung
an sich gefällt mir alles, sehr tolles Team, gute Arbeitszeiten, unser Büro als auch alles andere ist einfach nur Top! :-)
So fühlt sich das ganze nicht wie Arbeit an, sondern wie Freizeit und man kommt gerne.
Die Offenheit der Mitarbeiter
Gehalt, Vorgesetzte, Technik und Arbeitsmaterial
Mitarbeitern ein höheres Gehalt anbieten um auch Mitarbeiter für einen längeren Zeitraum halten zu können. Wenn man sich ein Lager Umzug leisten kann, dann wird auch eine Gehaltserhöhung für fleißige Mitarbeiter drin sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIVE FAST DIE YOUNG Clothing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt war total niedrig und unfair. Mitarbeiter im Lager verdienten weniger als die die im Büro saßen und bspw. nur Kundenanfragen bearbeiten oder kleinere Aufgaben erledigen. Deutlich höheres Gehalt hätte bzw. würde einige Mitarbeiter motivieren bzw. auch nicht zum kündigen verleiten. Gegen Black Friday wird mal eine Sonderzahlung ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mäßig bis gar nicht kann man aussteigen was bspw. die Tätigkeit im Lager anbelangt.
