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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeMan konnte hier wunderbar sprachliches und technisches Interesse verknüpfen. Ebenso war es toll, immer die neuesten Alphas und Betas eines namhaften amerikanischen Softwareherstellers benutzen zu können.
Unendlich dankbar bin ich für die Lektionen in Menschenkenntnis, die ich hier erfahren durfte. Seit Locatech schockt mich nichts und niemand mehr.
Dass es für technische Mitarbeiter reell keine Karrieremöglichkeiten gab, war nicht gut. Es stimmt nämlich nicht, dass "Techniker nicht kommunizieren können", wie die Personalleitung immer zu sagen pflegte.
Ich hätte mir gewünscht, dass die Personalleitung objektiver und unabhängiger von persönlichen Vorlieben bei der Personalentwicklung vorgegangen wäre. Ebenso war es sehr schädlich, bestimmten Kollegen nach ein paar Jahren immer neue Stellen zu schaffen, damit man sie befördern konnte.
Der am besten bewertete Faktor von Locatech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen hielten zusammen wie Pech und Schwefel. Animositäten untereinander sind mir nicht in Erinnerung. Man litt ja auch unter den gleichen äußeren Umständen, hatte quasi den gleichen "Feind".
Ganz toll und das vermisse ich in meiner aktuellen Stelle sehr, waren die Geburtstagsfeiern. Eigentlich jeder, von absoluten Unsympathen abgesehen, wurde im Kollegenkreis mit Sekt und Knabbereien sowie manchmal auch kleinen Geschenken gefeiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Locatech ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das war schlicht kein Thema. Das Projekt ging immer vor und so kam es, dass in meiner Anfangszeit auch nachts zu arbeiten ganz normal war. Bis uns irgendwann ein Licht aufging, und wir zumindest das eingestellt hatten. An Wochenenden und Feiertagen war jedoch trotzdem immer jemand im Büro.
Wir hatten übrigens ein Timetracking, wo wir in einer Datenbank minutiös Buch führen mussten, was wir den Tag über so gemacht hatten. Man durfte aber eigentlich nur projektrelevante Dinge eintragen. Da es ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Möglichkeit auf Karriere hatte man, wie schon unter "Gleichberechtigung" geschrieben, wenn man Frau oder ein schwuler Mann war bzw. persönlich mit der Personalleitung befreundet. Ansonsten gab es nichts. Nichtmal Titel wie "Senior" konnte man anpeilen, weil es da nur 2 von in der Firma gab, und das anscheinend ausreichte.
Von Weiterbildung ist mir auch nichts bekannt. Das war aber auch schwer, muss ich zugeben, da Locatech in einer sehr speziellen und kleinen Branche agierte.
