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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungHunde erlaubt
Freie Zeiteinteilung möglich (ich habe auch mal abends gearbeitet, wenn es tagsüber wegen meiner Tochter nur bedingt möglich war)
Tolle Mitarbeiter Events
Neu-Jahrsempfang (Stuttgart) war klasse
Jobrad
Kinderbetreuung während der Kick-Offs
Das man trotz Auflagen viele Freiheiten hat und mitentscheiden darf.
Logicalis macht sehr viel wirklich gut. Ich arbeite gerne hier.
Regelmäßiger Austausch zur weiteren Strategie des Unternehmens und der aktuellen Stände zu den Finanzen und der Positionierung.
- Teamzusammenhalt
- super Arbeitsatmosphäre mit Teamevents
- zusätzliche Benefits wie Firmenrabatte und Job-Rad
- Work-Life-Balance
- Umgang der Führungskräfte mit dem Personal
HR schafft es weder die Einführungsveranstaltung am ersten Arbeitstag zu machen noch das Austrittsgespräch vor dem letzten Arbeitstag.
Die Art und Weise wie Manager miteinander kommunizieren ist unprofessionell und für Mitarbeitende unangenehm.
Ich hatte mich mit ganz anderen Erwartungen für den Arbeitgeber entschieden. In den Vorstellungsgesprächen wurden mir Versprechungen gemacht, die nicht haltbar waren. Direkt am ersten Arbeitstag wurde mir von meinen Kollegen deutlich erzählt was die Realität ist, vielleicht gibt es auch deshalb so viele Kündigungen.
Art des BR ! Schade eigentlich da sie ja eine Arbeitnehmervertretung sind, dieses aber auf allen Ebenen vermissen lassen.
Manager, Schwaches Mittelfeld im Vertrieb, Gehalt
Siehe Oben. Ich hoffe, dass mein Beitrag als das gesehen wird was er ist, nämlich als negativer Erfahrungsbericht, mir wäre ein positives Resümee auch lieber gewesen. Bitte ersparen Sie mir Ihren Kommentar aus der HR Abteilung, dass Sie für konstruktive Kritik immer offen sind, dieser Beitrag sich aber nicht mit Ihren Erfahrungen und Rückmeldungen deckt.
Teilweise das Vorgesetztenverhalten, Provisionsregelung, das Commercial nicht rausfahren soll (wie Enterprise)
Klaren Strategien für den Vertrieb definieren und keine neuen VBs einstellen.
Es muss eher das Mittelfeld gestärkt werden.
Es gibt einen Haufen Kollegen die für kaum Arbeit viele Leads geschenkt bekommen.
Andere arbeiten wirklich hart, verdienen kaum etwas und sehen zu wie alle Leads verschenkt werden.. und dann heißt es Neukundenakquise..
Die Kollegen, denen seit Jahren nur Leads geschenkt werden, machen aber komischerweise keine Akquise und sagen das auch noch...
Das schlimmste ist, das wird toleriert !!!
Folglich nimmt die ...
Gibt den Managern mehr Freiheit für Entscheidung und Änderungen . Beendet das hin und her zwischen dem BR und dem CLT! Die Einzelnen Manager wissen genau was zu machen wäre, aber werden regelmäßig durch seltsame Dinge aus dem BR und CLT torpediert und wenn das mal funktioniert dann halten uns ewige HR Prozesse und Vorgaben auf! In keiner anderen Firma nimmt sich HR so wichtig und erreicht so wenig .
Wenn überhaupt dann Details....der Austausch ist sehr gut und jeder MA wird auch im oberen Management gehört und darauf reagiert.
Feedback der Mitarbeitenden ernst nehmen und an Lösungen arbeiten anstatt alles schön zu reden.
Modernisierung der IT und Software.
Führungskräfte gezielter schulen.
Bitte passt die Provisionsregelung zeitnah an.
Das war für mich neben anderen Themen auch ein Grund zu gehen.
Das könnte es für andere Kollegen auch werden.
Der am besten bewertete Faktor von Logicalis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
ich bin zwar jung, aber ich habe von meinen älteren Kollegen nie etwas negatives gehört. Obwohl ich von zwei Kollegen weiß, dass Sie sich teilweise sehr unfair behandelt fühlen. Das aber nicht aufgrund ihres Alters
Es gibt keinen Unterschied in dem Miteinander zwischen jüngeren und älteren Kollegen.
Top! Ab 60 gibt es extra Urlaubstage
Habe noch nicht erlebt, dass ältere Kollegen benachteiligt werden.
Ich nehme keine Zurücksetzung von älteren Kollegen wahr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logicalis ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Ich hatte das Gefühl es wird viel geredet aber nichts umgesetzt. Auf Managementebene wird viel Fingerpointing betrieben, statt Lösungen zu suchen.
Nur bei Fehler und dann nicht Wertschätzend.
Keine bis wenig Kommunikation.
War mal deutlich offener, aber immer noch gut
Ich kenne es etwas anders.. es gibt keine wirkliche Kommunikation zwischen Team und Manager, wenn dann nur zwischen einzelnen Personen..
könnte besser sein.. aber daran wird gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Karriere kannst Du hier nur machen, wenn Du ein Mann bist, nur für Deine Arbeit lebst und Dich bei allen Managern beliebt machst und natürlich auch ein "JA-Sager" bist. Sobald man seine eigene Meinung vertritt "zickt" man nur rum... Im Management ist nur eine Dame vertreten. Daran sollte man dringend arbeiten!
Eigene Personalentwicklungsabteilung, die sehr hochwertige Trainings anbietet. Jeder der möchte bekommt individuelle Entwicklung.
Muss man sich selber drum kümmern. Man ist des Glücks eigener Schmied. i
Hohe Wahrscheinlichkeit der Übernahme da sie für sich selber ausbilden.
Wer möchte der kann !
