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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungFlexibilität
Eigeninitiative wird geschätzt. Ideen, wenn man sie präsentiert, auch positiv aufgenommen. Außerdem bin ich sehr frei in der Gestaltung meiner Arbeitsweise und Prozessen - für mich ein absoluter Pluspunkt
die Freiheit die man genießt ist toll
Schlecht ist ein sehr hartes Wort - bedingt durch die Altersstruktur ist es schwer, frischen Wind in den Verein zu bekommen. Dies betrifft weniger die Hauptverwaltung als mehr die Kollegen, die teilweise schon seit Gründung dabei sind. Mehr Offenheit für Neuerungen unter den Kollegen wünsche ich mir.
Vorschläge werden nicht ernst genommen
wenig Teamarbeit, wäre aber auch schwer zu bewerkstelligen
Klare Corona Regeln einführen
Ich würde mir ein moderneres Marketingkonzept wünschen, sehe allerdings ein, dass a) die personellen Ressourcen beschränkt sind und b) die rechtlichen Rahmenbedingungen sehr eng gesteckt sind.
Modernes Marketingkonzept aufbauen
Altersvorsorgekonzept entwickeln
Springer für Notlagen in Beratungsstellen vorhalten
direktere Kommunikation untereinander
Der am besten bewertete Faktor von LOHNSTEUERHILFEVEREIN HILO e.V ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Egal ob männlich, weiblich oder sächlich - hier ist jeder selbständige Mitarbeiter gerne willkommen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOHNSTEUERHILFEVEREIN HILO e.V ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sollte man sich selber drum kümmern!
Die Karrieremöglichkeiten sind beschränkt - Beratungsstellenleiter können jedoch zur Direktionsleitung "aufsteigen". Diese sind jedoch von der Anzahl her beschränkt und werden nur dann frei, wenn eine Direktionsleitung aufhört.
Auch für die Weiterbildung ist man selbst verantwortlich. Es wird einmal im Jahr eine kostenlose Schulung durch die Direktion angeboten. Außerdem gibt es einmal jährlich eine mehrtägige Fortbildung auf freiwilliger Basis - diese muss jedoch selbst bezahlt werden. Die Kosten dafür sind gemessen an der Qualität der Referenten angemessen und bietet neben ...
Jeder muss sich selbst drum kümmern - es gibt nur kleine Zuzahlungen zu bestimmten Fortbgildungen.
