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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible ArbeitszeitenDas außerordentlich nette Team und die zentrale Lage in der Stadt.
- die Kollegen sind sehr nett
- die zentrale Lage
- dass endlich ein Führungskräftewechsel stattgefunden hat
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit.
Keine positiven Bewertungen
Leider nichts
Die Kommunikation ist nicht vorhanden. Selbstüberschätzung und falsche Prioritäten des Managements.
- DIE ARBEITSZEITEN sollten überdacht werden
- Ausstattung des Arbeitsplatzes könnte moderner sein
- Aufgaben könnten abwechslunsgreicher sein
Da überhaupt zu arbeiten, da jedem klar sein sollte, was auf ihn oder ihr zukommt
Manchmal recht lange Arbeitszeit, auch wenn sie ausgeglichen werden.
Verhalten gegenüber dem Mitarbeiter und weiteres
Ganz von vorne beginnen und wirklich darüber nachdenken, ob man alle Managementmitglieder oder Mitarbeiter mitziehen will. Das Unternehmen muss sich klar strukturieren, die wichtigen Stellen qualifiziert besetzen, Beratungen annehmen, das Management sollte sich selbst eine Zeit lang zurücknehmen und realisieren, dass wenn man sein Unternehmen retten will, einfach andere Prioritäten gesetzt werden müssen, die Kommunikation muss besser werden, wichtige Entscheidungen müssen auch für die Mitarbeiter nachvollziehbar sein und rechtzeitig mitgeteilt werden, usw.
Überdenkt bitte die Arbeitszeiten. Zumindest freitags sollten die Mitarbeiter früher Feierabend machen können.
Bessere Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitern.
Es sollte sich alles komplett hinterfragt werden
Komplettes Umdenken
Der am besten bewertete Faktor von Lombardium Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden sehr gerne auch Mitarbeiter 45+ eingestellt!
Altersdurchschnitt hoch. Hier werden auch Mitarbeiter 45+ eingestellt.
Sehr hohes Durchschnittsalter in der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lombardium Hamburg ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wichtige Entscheidungen werden erst dann kommuniziert, wenn es "kurz vor 12" ist. Schade! Aufgaben werden oft doppelt und dreifach und abteilungsübergreifend verteilt.
Findet nicht statt, zumindest für Mitarbeiter
Nur innerhalb der Mitarbeiter vorhanden
Keine Kommunikation. Viele 4-Augen-Gespräche bei geschlossener Tür
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann in alle Abteilungen reinschnuppern. Oft wird auch abteilungsübergreifend gearbeitet (was nicht immer positiv ist)!
Weiterbildungen werden nicht gefördert!
Weder Weiterbildung noch weitere Bildungslösungen vorhanden
Karrieremöglichkeit? Unternehmen wechseln
Keine Weiterbildung vorgesehen
