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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteSehr flexible Arbeitszeiten
Strategie, Gemeinschaftsgefühl, die regelmäßigen Arbeitnehmerumfragen und das anschließende Bemühen, in allen kritisierten Belangen besser zu werden ; die unbegrenzten Möglichkeiten für flexible Arbeitnehmer, die familienfreundlichen Regelungen (sofern arbeitstechnisch möglich)...
Mõglichkeiten der internen und externen Weiterbildung
Die zum Teil eingeschränkten Karrieremöglichkeiten am Standort Köln.
Mehr zeitgemäße Mitarbeiterangebote, wie Jobfahrrad und Lademöglichkeit für E-Autos. Mehr Transparenz bezüglich Vorgängen im gesamten Unternehmen. Sich um alle Abteilungen des Standortes als Standortleitung kümmern anstatt nur seiner "Lieblingsabteilungen".
Transparenz bis in die "unteren" Stufen könnte schneller besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von Lonza Cologne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Beurteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lonza Cologne ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die direkten Vorgesetzten sind im guten Austausch mit ihren Mitarbeitern und kümmern sich auch gut um die Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten. Allerdings ist die Wahrnehmung der Führungsebene, was die Bedürfnisse der Mitarbeiter, die alle Mitarbeiter am Standort betreffen, leider mangelhaft.
Kann hier nur für den einen sprechen, aber naja...
Napoleonsyndrom gepaart mit Macho-Eigentschaften und Unehrlichkeit . . . . nach dem Motto: ich bin der Chef und habe hier das Sagen, auch wenn ich falsch liege!
Menschliche Ebene bzw. soziale Kompotenz = null leider.
Reporting-Meister, fällt bei vielen Kunden und auf Kongressen als unsympathisch auf.
Ich bin hier der Boss!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wieder mal, nur auf die Abteilung bezogen
Am Standort Köln je nach Berufsbild sehr begrenzt, aber wer flexibel ist, dem steht der komplette Konzern mit toller Unterstützung offen!
Externe Weiterbildungen werden gefördert
Hängt vom Sympathie des Teamleiters zur eigenen Person. Weiterbildung ebenfalls: manche im Team bekommen Weiterbildungen usw. und manche nicht.
Mit einem Personalaustausch auf mehreren Ebenen wäre diese - eigentlich gute Firma- ein wesentlich besserer Arbeitgeber.
