Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteSehr flexible Arbeitszeiten
Strategie, Gemeinschaftsgefühl, die regelmäßigen Arbeitnehmerumfragen und das anschließende Bemühen, in allen kritisierten Belangen besser zu werden ; die unbegrenzten Möglichkeiten für flexible Arbeitnehmer, die familienfreundlichen Regelungen (sofern arbeitstechnisch möglich)...
Mõglichkeiten der internen und externen Weiterbildung
Die zum Teil eingeschränkten Karrieremöglichkeiten am Standort Köln.
Mehr zeitgemäße Mitarbeiterangebote, wie Jobfahrrad und Lademöglichkeit für E-Autos. Mehr Transparenz bezüglich Vorgängen im gesamten Unternehmen. Sich um alle Abteilungen des Standortes als Standortleitung kümmern anstatt nur seiner "Lieblingsabteilungen".
Transparenz bis in die "unteren" Stufen könnte schneller besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von Lonza Cologne ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hohes Ansehen des Konzerns weltweit.
Auf dem Markt: gut.
Ein paar Lieferengpässe in der letzten Zeit sorgten für viel Kunden-Unzufriedenheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lonza Cologne ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hängt vom Sympathie des Teamleiters zur eigenen Person. Weiterbildung ebenfalls: manche im Team bekommen Weiterbildungen usw. und manche nicht.
Mit einem Personalaustausch auf mehreren Ebenen wäre diese - eigentlich gute Firma- ein wesentlich besserer Arbeitgeber.
