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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeTeamwork zwischen den einzelnen Abteilungen sehr gut
Gute Entlöhnung
Teamwork in einzelnen Abteilungen schlecht.
Schlechte Infrastruktur
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Management / GL; Fürsorgepflicht der Vorgesetzten; Beförderungen nach dem Peter Prinzip
Keine klare Hirachie
Besser kommunizieren und auf Meinungen von Mitarbeitern hören
Weiterbildung für Mitarbeiter.
Nicht nur fordern, sondern auch fördern und auch mal loben.
Exaktes, anstelle schnelles Arbeiten. Mehr zeitliche Ressourcen zur Verfügung stellen.
Mehr proaktiv sein.
Führungsseminare
Coaching
Zielorientierte Führung
Maulkörbe verteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Louis Ditzler Möhlin Schweiz ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird nicht sehr gross geschrieben
