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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDas Gehalt hat sich Angenehm erhöht für Facharbeiter.
Qualität der Kleidung war Gut.
Das man sich nicht wertgeschätzt fühlt. Wenig Benefits.
Viel aktiver mit den Angestellten über Probleme sprechen. Interesse zeigen, Dinge zum Positiven der Mitarbeiter zu ändern. Sich aktiver um den Gebäudezustand von Werk 2 Kümmern ( Küche, Dach, Toilette, Umkleide ). Werk 2 fühlt sich wie Werk 2te Klasse, da kommt wenig Motivation auf. Modernisierung der Arbeitsabläufe! Digitale Aufträge! Es passieren viel zu viele Fehler, da man nicht immer auswendig wissen kann welche Abläufe die Teile haben. Ein Lager Mieten damit man nicht ständig mit Platzproblemen zu kämpfen hat. ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lrt technologies nürnberg ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Werk 2: Vorgesetzte setzten sich nicht für Ihre Leute ein. Vorschläge werden ignoriert. Probleme werden angehört aber es wird absolut nichts dagegen unternommen. Keine Planung und Kommunikation, der eine Vorgesetzte sagt "so", der andere sagt etwas komplett anderes . Wir haben das Gefühl die Beiden wissen selbst nicht, was zu erledigen ist und wann. Ständig unangebrachte Kommentare. Egal ob man über privat oder über die Arbeit mit Kollegen spricht, man muss mit abfälligen Kommentaren von der Seite rechnen, ohne dass ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier und da gibt es Schulungen, welche aber meist für Vorgesetzte sind. Arbeiter sieht man leider selten auf Schulung. Im Werk 2 sah man zuletzt Leute der Biegerei bei Schulungen, da diese neue Maschinen bekommen haben.
