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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgePünktliche Bezahlung. Sichere Arbeitsstelle
Den neuen vorgesetzten, der dank seines Vorgängers jetzt zwar jede Menge Arbeit hat, aber auch dem Kunden klipp und klar Grenzen setzt um seine Fahrer vor Überlastung zu schützen.
Sie haben sehr schlechte Gehaltssystem. Keiner weiß wie das funktioniert. Ich glaube sie zahlen unter Mindestlohn. Weil 2500 Euro für 200 Stunden , das ist unter Mindestlohn
Siehe Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen einführen. Mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter.
Die ausgemacht Prämien gleich bezahlen, und die Mitarbeiter nicht lange hinhalten
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Meyer ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Lob und wenig Wertschätzung. Kaum Zusammenhalt unter den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Meyer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird von gesprochen. Passiert aber nur zufällig wenn gerade wer gebraucht wird
