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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenHome Office: Die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, bietet Flexibilität und trägt zu einer besseren Work-Life-Balance bei.
Technische Ausstattung: Die moderne technische Ausstattung erleichtert die Arbeit und sorgt für effiziente Arbeitsabläufe.
Kommunikation: Die offene und transparente Kommunikation innerhalb des Teams fördert den Austausch von Ideen und Informationen.
Die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen, vielfältige Erfahrungen zu sammeln und sich dabei selbst herauszufordern und weiterzuentwickeln, ist echt klasse. Dazu kommt noch ein großartiges Produkt und ein mega Team, was das Ganze abrundet.
Schönes Office, nette Kollegen, tolles Produkt, abwechslungsreiche Aufgaben
Die Umfragen wo wir unsere Meinung sagen dürfen, Abstimmen für neue Künstler, Aktionen, Vernissagen
Die Arbeit ist vielfältig und macht mir persönlich viel Spaß, die Vorgesetzten sind sehr freundlich und immer offen für Feedback und Gespräche und man bekommt für den persönlich generierten Umsatz einen Bonus
aus Mitarbeitersicht wirkt es, als ob sich die Ideen und die Strategie zu oft ändern.
Unzureichende Einarbeitung: Aus eigener Erfahrung habe ich festgestellt, dass neue Mitarbeiter nicht genügend Unterstützung während ihrer Einarbeitungsphase erhalten.
Die Vergütung und Unsicherheit von Provisionen-Modell, so wie die Unsicherheit wegen nicht Vorhandenen Unbefristeten Verträge, obwohl der Anreiz zu Langzeitige Arbeitsverhältnissen besteht. Betriebliche Altersvorsorge ist mangelhaft.
Die Bezahlung könnte besser sein, die Arbeitsbedingungen sind eher nicht so gut und ich habe manchmal das Gefühl, dass es oft mehr um den Umsatz und weniger um die Kunst geht was ich manchmal bisschen schade finde
Nichts direktes!
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, sind ein Riesen Vorteil. Allerdings gehen dadurch auch einige andere wichtige Aspekte etwas verloren. Besonders in der Einarbeitungsphase ist es oft nicht ganz einfach, Probleme nur über Teams oder ähnliche Tools zu lösen. Auch später, vor allem bei abteilungsübergreifenden Projekten, kommt es manchmal vor, dass Themen wiederholt besprochen werden müssen und Meetings sich oft um dieselben Punkte drehen. Das hängt sicherlich auch vom persönlichen Arbeitsstil ab, aber die direkte Zusammenarbeit vor ...
Umweltbewusstsein: Einführung nachhaltiger Praktiken, wie Recycling-Programme und Energieeffizienz-Maßnahmen, um das Umweltbewusstsein weiter zu stärken.
Weiterbildungsangebote: Erweiterung der Weiterbildungsangebote, um den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu bieten.
Puls-Checks: Obwohl Puls-Checks bereits implementiert sind, sollten konkrete Maßnahmen zur Umsetzung der Feedback-Ergebnisse folgen, um echte Veränderungen zu bewirken.
One area that could be improved is the availability of more structured learning opportunities, like workshops or training sessions. That said, the company is open to feedback, so I feel this is something that could easily be developed further.
Ich würde mir einen Teambonus wünschen damit der Zusammenhalt noch mehr gestärkt wird. Ohne ein funktionierendes Team läuft auch die Galerie nicht. Die Galeriemitarbeiter haben ein gutes Gespür was die Kunden in der jeweiligen Galerie sehen wollen, hier vielleicht mehr Mitspracherecht.
Mehr Kooperation unter den Galerien fördern.
Der am besten bewertete Faktor von LUMAS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Top, eine sehr positive Arbeitsumgebung. Die Kollegen begegnen sich mit Freude. Ein großes Lob auch an den Arbeitgeber, der mit regelmäßigen Firmen-Events dafür sorgt, dass man miteinander in Kontakt kommt und auch außerhalb der Arbeit gemeinsam Spaß hat.
Der Teamzusammenhalt ist stark, mit zahlreichen Events im Jahr. Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig
Ich beziehe mich aufs Headquarter: Hier sind alle nett zueinander und helfen sich wo es geht.
Perfekt! Das Team ist super cool, die Monatlichen Meetings werden produktiv genutzt und es macht Spaß mit allen zu arbeiten
Kollegen halten immer zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUMAS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gibt kein festes Weiterbildungsprogramm, manchmal auf Nachfrage möglich.
könnte konkreter Vorstellungen geben wie die weitere Karriereentwicklung aussieht auf Dauer.
Weiterbildungsangebote sind kaum vorhanden. Karrieremöglichkeiten eingeschränkt
