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Eurim-Pharm GmbH
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Saaldorf-Surheim
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Korian Deutschland
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Schön Klinik Gruppe
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Rosenheim
Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungEs sind leider keine positiven Aspekte zu benennen!
Leider nichts mehr
Lage der Klinik
Viele gute Ärzte und gute Therapeuten und Krankenschwestern, halten den Laden am Laufen, auch wenn die Leitung alles andere als verlässlich ist.
Die Parkplätze vor dem Haus
massive Selbstbestimmung und Mißachtung der Fürsorgepflichten an Mitarbeiter durch Arbeitgeber, Umgehung von Regelungen und Pflichten
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern und die uneingeschränkte Gleichgültigkeit
Überschätzte Fähigkeiten und arrogantes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern!
Hire and fire. Völlige Beziehungslosigkeit zu Arbeitnehmern. Pläne werden alle paar Monate über den Haufen geworfen, Unsachkenntnis wie man eine Klinik leitet.
Kritisierende Arbeitnehmer sind nicht erwünscht und landen dann leider in der Kündigungslostrommel ohne Sozialauswahl.
Seit dem Führungswechsel mit nunmehr neuem Leitungspersonal, die mit einer hochgradigen Unfähigkeit bereits die gesamte Fachklinik für Lungenerkrankungen in Ballenstedt in die Insolvenz getrieben und damit an die Wand gefahren hat, führt die Klinik in Neustadt im bewährten Stil.
Der Verbesserungsvorschlag: wechselt die Leitungsebene mir Fachspezialisten aus, um die Klinik und Patientenversorgung langfristig zu sichern!
Hört den kleinen Mitarbeitern zu und sondiert wirklich die aus, die sich seit Jahren hinter Titeln verstecken. Leider kommen nur die Speaker weiter und nicht die Maker.
keine Professionalität, Abschaffung der Vetternwirtschaft im Personalbereich, Lösung: Auswechseln der Führungsebene,
erst Stabilität aufbauen. Verlässlichkeit und Qualität halten und aufbauen. Mehr Sachkenntnis darüber wie man einige Klinik führt. Mitarbeiter nicht wie austauschbare Nummern behandeln.
Man sollte endlich mal anfangen die Mitarbeiter mitzunehmen und eventuelle Vorschläge oder Kompromisse eingehen. Eine Stabile Geschäftsführung wäre mehr als wichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lungenklinik Neustadt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man nach der Pfeife der Leitenden arbeitet und keine Kritik übt dann kann man bestimmt die Karriereleiter nach oben klettern
Überhaupt kein weiterkommen
