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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Kollegen/in und ein nettes, fröhliches miteinander.
Die Bereitschaft der älteren Kollegen/in, Wissen weiterzuvermitteln.
Die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Regelmäßige Teamevents und wirklich leckere Weihnachtsfeiern/Essen.
Der Arbeitgeber geht mit der Zeit.
Dem Arbeitgeber ist es wichtig, dass die Mitarbeiter aus der Planung auch mal raus auf die Baustellen fahren, um Herstellungsprozesse in der Praxis zu sehen.
Die Möglichkeit Eindrücke von anderen Baustellen zu gewinnen
Spannende Projekte und freundliche lustige Kolleg*innen
Die herzliche Gemeinschaft der Mitarbeiter
Immer wieder Fluktuationswellen
Natürlich gibt es, wie in anderen Unternehmen ebenso, die Möglichkeit nach negativen Dingen zu suchen und auch etwas zu finden. Aber der Gedanke gemeinsam besser zu werden und gute Qualität und Service zu bieten überwiegt. Und wenn man ehrlich ist .... Nobody is perfect!
Der Umgang mit den Angestellten ist oftmals nicht gut, dadurch leidet sie Arbeitsatmosphäre sehr. Auch das Einarbeiten von Berufseinsteigern ist mangelhaft, je nachdem wie derzeit die Fluktuation im Unternehmen ist. Es herrscht eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
Derzeit nichts
Manchmal mangelt es am respektvollem Umgang mit den Angestellten. Dadurch ist die Arbeitsatmosphäre teilweise nicht angenehm.
Es herrscht eine hohe Mitarbeiterfluktuation.
Ein Jobticket wäre wünschenswert
mehr und klarere Kommunikation
Die gemeinsam erarbeiteten Abläufe und Prozesse müssen beständiger werden. Hieran wird aber bereits gearbeitet.
Die Themen die ich hatte, sind Sie dran und haben auch schon welche geändert bzw. eingespielt.
Fairer im Umgang mit Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von LV Baumanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hoch- und Tiefbau leben leider etwas getrennt voneinander vor sich hin, obwohl es die gleichen Büroräume sind. Außerdem ist das Team durch die Baustellentätigkeit etwas zerpflückt, aber auf den Sommer- und Weihnachtsfeiern merkt man dann doch immer wieder, dass alle ein Team sind, die Wiedersehensfreude ist immer groß :-)
Top super nett. Es ist nun mal so, dass Einige MA auf der Baustelle tätig sind etc. dadurch sieht man sich nicht häufig. Dafür sind die Feiern da, und regelmäßige Meetings.
Nette, ehrliche und ambitionierte Kollegen, die sich gegenseitig helfen.
Kurze Dienstwege mit hilfsbereiten Kollegen
Vieles wird persönlich und geklärt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LV Baumanagement ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
es wird viel gefordert, nur einige erhalten einen Ausgleich dafür. Meist wird es als selbstverständlich genommen, wenn Mehrarbeit geleistet wird
Von Work-Life-Balance kann man nicht sprechen, es werden Überstunden erwartet und ein Freitags mal früher nach Hause gehen wird auch gar nicht gerne gesehen
Wenn man nicht selber drauf achtet verbringt man sehr, sehr viel Zeit im Büro.
Meistens gut, in stressigen Phasen sind die Tage dann aber auch etwas länger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, beispielsweise durch Übernahme der Studiengebühren (Master). Außerdem werden gelegentlich externe Seminare und Schulungen angeboten, z.B. zu Brandschutz oder Baurecht.
Mitarbeiter werden gefördert und können Schulungen etc. besuchen. Je nach Interessen und Neigung kann die Weiterentwicklung größtenteils frei gestaltet werden. Auch die Geschäftsführung legt hier großen Wert auf die Weiterentwicklung der Angestellten.
Karrierechancen hat man hier durchaus gute.
Wenn Weiterbildung Sinnvoll ist Auf den zugehen und
nur für einige Mitarbeiter
Hier steckt noch Potenzial drin, aber es wird bereits fleißig daran gearbeitet den Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Schulungen, Seminare sowohl intern durch eigene Mitarbeiter als auch durch externe Dienstleister sind in Planung. Die Geschäftsleitung fördert dies intensiv.
