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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungUngelernte und Regionale Arbeitnehmer finden hier einen Vollzeitjob für durchschnittlichen Lohn.
Jeden Tag etwas neues
Pünktliche Bezahlung
Gute Verdienstmöglichkeiten ( jedoch wird einem dafür alles aber wirklich alles abverlangt!) Gute Aufstiegsmöglichkeiten allerdings merkt man auch das den Kollegen das nötige Know-how fehlt.
Sommerfest, 4 Schichten mit 7 Tage freiwoche, Pünkltich Geld, kurzfristige Bewilligung von Urlaub. das Curry Mobil, kosten freies Obst
Mit Leuten umzugehen
- Hohe Fluktuation der Mitarbeiter
- Oft willkürliche und nicht nachvollziehbare Kündigungen
- keine kontrolle was wirklich im Unternehmen passiert
Ideen werden durchgedrückt ohne vorher darüber zu sprechen und danach in den Müll geschmissen da es nicht funktioniert.
Leute die was bewegen wollen müssen gehen und der Umgang Allgemein.
Arrogant und Betriebsblind,geht nicht auf die MA ein
Es soll mehr Geld geben und besser arbeit
Leads bedachter aussuchen.
Oft haben diese leider keinen Plan von ihren Aufgaben und zucken quasi nur mit den Schultern, wenn man sie auf Probleme anspricht. Ohne Ausbildung direkt in Führungspositionen ist keine gute Idee.
Leads sollten ihre "Geschichten" besser untereinander absprechen. Wenn sich ein Lead "verplappert" hebt dies leider nicht die Stimmung unter den Mitarbeitern, wenn das "Märchengerüst" zusammenbricht.
Menschlichkeit zeigen. Auf Probleme und Hindernisse eingehen. Selbst wenn diese am untersten Glied der Kette sitzen.
Man sollte sein ganzes Mitarbeiter ...
Grundsätzlich gibt es nur eine Möglichkeit die Firma zu retten, einen Neuanfang ohne alte Führung.
Mehr an die Mitarbeiter und das Leben danach denken
Besser bezahlen für diese Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von M-Back ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In den Schichten meist super Zusammenhalt. Schichtübergreifend eine Katastrophe
sehr nett, manchmal etwas rauer ton aber im großen und ganzen ein enger zusammenhalt
alle sehr hielfsbereit
selber hatte nie probleme fand die zusammenarbeit immer super
Selbst wenn man mal einen Fehler gemacht hat, wird darüber gesprochen, Verbesserungsvorschläge werden vom Kollegen weitergegeben und das im guten Umgangston!
Die Kollegen versuchen immer alles damit Stress auf der Strecke bleibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M-Back ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr schlecht
Trotz Übernahme von meggle hat sich nichts verändert. Es ist an manchen Stellen sogar schlechter geworden.
Das Image von M Back in der inneren sowie in der außen Darstellung ist sehr schlecht.
Geschuldet durch die schlechten Arbeitsbedingungen, das schlechte Vorgesetztenverhalten, etc.
Meiner Meinung nach, in der Branche ein verbranntes Kind und allen bekannt.
Als Tochterunternehmen von einer Meggle AG untragbar.
Selber Schuld für dieses Image.
Leute stehen ja bis Andislebeben,nur schauen die in eine andere Richtung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Weiterbildung
Ob man die Aufstiegsmöglichkeiten aus Karriere sehen will muss man selbst beurteilen.
Ohne Führungslehrgang und ohne Erfahrung geht es hier nach oben, natürlich ohne eigene Meinung und Ideen. Streng nach dem was der Vorgesetzte vorgibt.
So viel wie grad mal nötig
wer seinen Job vernünftig macht und sich an die Vorgaben hält. Wird auch gefördert um evtl. auf zu steigen
wer will im Knast arbeiten (Weiterbildung Oberkerkermeister )
