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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas man miteinander reden kann!
Nichts. Die Arbeitskollegen
Flexibilität, Abwechslung der Aufgaben,
Die Chefs haben eigentlich immer ein offenes Ohr und versuchen weiterzuhelfen, wenn Probleme bestehen.
Alles. Der Meister bringt dir nichts bei. In der Ausbildung lernt man alles über Elektronik und man macht in diesem Betrieb 5% der ganzen Ausbildung das heißt du kannst in diesem Betrieb nichts relevantes für die Prüfung lernen.
Fällt mir gerade nicht ein!
Lohnleistung
Durch die Anstellung von Familienmitgliedern der Führungsriege ist einfach Konfliktpotential gegeben.
Lohn könnte bisschen mehr sein für alle!
Alles. Einfach mal Leuten was bei bringen anstatt sie als billige Arbeitskräfte auszunutzen.
Mehr Abstimmung
Bitte auf mehr Gleichbehandlung der Mitarbeiter achten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mader - Schuler Datentechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viel zu wenig. Und Azubis die später als du anfangen verdienen mehr als man selbst, ich 4. Lehrjahr 855€, Azubi 1. Lehrjahr 900€. Frechheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Chance irgendwie was zu erreichen .
