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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzDas Vorgesetztenverhalten war immer einwandfrei.
Verhalten von Mitarbeitern welche schon lange im Unternehmen sind. Es ist einfach nicht förderlich für das Fortbestehen für die Firma. Sie strahlen ein sehr veraltetes Bild der Firma aus und wissen nicht, wie sie mit der neuen Generation umgehen sollen.
Es hätte früher in neue Technologien investiert werden müssen. Auch die Produktion hätte kontinuierlicher modernisiert werden müssen. So rennen leider neue Arbeitnehmer sofort davon. Auch eine angemessene Einarbeitung muss sein!
Auch Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind sind nicht gleich Vorgesetzte und sollten nicht so agieren. Ein „Sie“ ist nicht sehr zeitgemäß und sollte überdacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von MÄDER GERMANY ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch Frauen sind in Steuerungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MÄDER GERMANY ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Per „Sie“ ist Gang und Gebe, wer länger da ist hat das Sagen. Neue Leute werden beliebäugelt und eingeschüchtert.
