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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungExtrem gut und transparent gestaltete Arbeitsweise mit Jira als zentralem Steuer- und Planungsinstrument.
Agile Arbeitsweise wird in allen Bereichen gelebt und groß geschrieben.
Großer Gestaltungsspielraum bei den eigenen Aufgaben.
Freiheit bei Arbeitsbeginn und -ende
Keiner kontrolliert dein Arbeitsergebnis.
Fehler sind menschlich.
Mittagessen vor Ort, Kollege im Außeneinsatz, Kollegen in der Produktion.
Ich bin super glücklich hier.
Free lunch, robots
Salary, communication, career growth
- hohe Mitarbeiterfluktuation
- Feedbackkultur: es ist direkt, aber kaum konstruktiv und wertschätzend
- sehr viel manuelle Arbeit, es wird kaum automatisiert
derzeit nix :-)
Alles andere
- Stellenweise dauert die Entscheidungsfindung aufgrund der demokratischen Arbeitsweise etwas lange
increase salaries, try to tackle the high turnover problem
Keine Parkplätze am Haus für Mitarbeiter.
Die sind so schlau, die brauchen keine
Früher oder später ein größeres Büro ist wohl von Nöten. Aber aus dem, was sie haben, hat Frederik Brantner das schönste rausgeholt, was geht. Er und der Produktdesigner haben einen erlesenen Geschmack für Inneneinrichtung, den sie konsequent durchziehen. Das macht was her!
Kommunikation innerhalb der Abteilungen vereinfachen. Die Wiki auf Atlassian ist manchmal eine echte Dschungel.
Der am besten bewertete Faktor von Magazino ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist sehr wertschätzend und ermutigt, sich auch selbst mit Vorschlägen und Initiativen einzubringen.
Schon beim Vorstellungsgespräch habe ich diese positive Energie, die Freude und die Herzlichkeit erfahren, die die Atmosphäre bei Magazino prägt. Es ist ein herzliches, wertschätzendes und fröhliches Miteinander. Man hilft sich untereinander und begegnet sich auf Augenhöhe. Zuständigkeiten sind klar kommuniziert und die Ausstattung und Equipment passt.
Dies ist eine persönliche Meinung.
Viel Geschwafel ohne Struktur, Pseudostress da jeder mit unzähligen Aufgaben bedacht wird und somit wenige ordentlich erledigt werden können.
Arbeitszeiten für Techniker völlig witzlos, das ist überall woanders besser.
Kritik wird nicht angenommen, Mitarbeiter für blöd verkauft.
= hohe Fluktuation.
+ Anpackmentalität
+ Motivierte Mitarbeiter
+ Jeder hilft jedem
+ Sehr flache Hierarchie
Collegues were great
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magazino ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
20% less than other companies at the same stage in the same sector, they claim they want to keep it fair in the teams, but then no data are transparent, which is quite the opposite of fair
A lot of room for improvement for salary. Lunch is a nice benefit.
Weiche Faktoren wie kostenloses Essen, Getränke, Obst in München, Cabin Weekend, Weihnachtsgeschenke fangen eher durchschnittliche Entlohnung ab.
Gehalt liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt, insbesondere für Münchner Verhältnisse.
Es wird täglich frisch gekochtes Essen angeboten, was richtig nett ist.
Überstunden für Umsonst, somit eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
There is a personal development budget which is super nice, but this is not the place for fast career growth like in scaleups
There are internally defined paths, time seems what sets you apart and possibly grant a promotion, changing team is also possible but hard
Es wird zwar damit geworben, dass es ein großzügiges Weiterbildungsbudget gibt, aber es ist nicht so leicht zugänglich und die Manager brauchen lange, um es zu genehmigen. Es ist auch nicht transparent definiert, wer, wann und wofür das Budget nutzen kann.
Engagierte Mitarbeiter bekommen schnell Eigenverantwortung. Feedback, Entwicklungsgespräche und ein Trainingsbudget helfen bei der persönlichen Weiterentwicklung
Es gibt ein Weiterbildungs-Budget, man muss es halt nutzen.
