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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche AltersvorsorgeSehr flache Hierarchie und kurze Kommunikationswege.
Gute Produkte
Die Firma hat sehr gute Produkte. Es wird auf die zukünftige Firmenentwicklung wert gelegt. Investitionen in die Infrastruktur zeigen dies. Familienunternehmen.
die Flexibilität, wenn man mal einen Tag eine andere Arbeitszeit braucht (z.Bsp. früher anfangen und dafür früher aufhören)
nettes Team, gute Arbeitsatmosphäre
Umgang mit den Angestellten und Kunden
Kein Marketing, Führungskräfte haben keine entsprechende Erfahrung und Ausbildung
Zur Zeit nichts das den Titel schlecht verdient.
Die Chancen am Markt sollten genutzt werden, auch mit der Einstellung der entsprechenden Mitarbeiter.
Durch das schnelle Wachstum leidet die Struktur.
Keine Hoffnung. Der Fisch stinkt immer am Kopf zuerst.
Vllt. Innendienst noch ein wenig aufstocken.
Mal über Sozialleistungen nachdenken.
Menschenführung will gekonnt sein. Ehrlichkeit kann man nicht lernen.
Benefits für Mitarbeiter
Genau so weitermachen.
Der am besten bewertete Faktor von Marcrist Diamantwerkzeuge Vertriebsges ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im direkten Kollegenkreis meist sehr gut.
Die Angestellten halten zusammen.
Außendienst untereinander Top
Außendienst und Innendienst Top
Außendienst und Management Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marcrist Diamantwerkzeuge Vertriebsges ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Entscheidungen werden nicht allen gleichzeitig zugängig gemacht.
Kommunikation findet erst informell statt, dann offiziell.
Findet nur zwischen den ADM statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Statt gerechte Entlohnung gibt es manchmal Weiterbildungsmöglichkeiten um die Mitarbeiter zu binden.
Es werden Weiterbildungen ermöglicht, um einen mit dem schlechten Arbeitsvertrag noch länger zu binden.
Produktschulungen werden regelmäßig durchgeführt. Fortbildungsmaßnahmen können in Anspruch genommen werden.
Karriere für einen ADM?
