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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeEgal was familiär vorfällt, wenn es passt wird man sofort los geschickt. Bei Arztterminen hat man Verständnis für die Vollzeitkräfte, die ja dann nur morgens können und die Zeit wird gutgeschrieben. Sonderurlaub zu besonderen Tagen.
Urlaub der außerhalb der Ferien liegt. Wir als Mütter können nichts mit den Kindern Unternehmen. Können nicht in den Urlaub und haben eigentlich gar nicht Urlaub, weil wir trotzdem früh aufstehen müssen. Daran sollte auch mal gedacht werden.
Mehr Urlaub als wir überhaupt Urlaubstage haben. Dadurch entstehen Minusstunden, die wir ja reinarbeiten müssen, obwohl es gar nicht so zugelassen ist. Rein rechtlich bieten wir unsere Arbeitskraft an und bräuchten die Zeit nicht einarbeiten, denn die Vorgesetzten wollen ja den Urlaub ...
Ein etwas anderer Umgangston wäre manchmal angesagt. Uns machen lassen und keine Zuweisung geben. Mehr Dankbarkeit rüber kommen lassen. Egal in welcher Form.
Der am besten bewertete Faktor von Marion Ohmes und Dr. Torsten Orlowsky ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Total tolles Team. Super Zusammenhalt, egal in welchen Situationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marion Ohmes und Dr. Torsten Orlowsky ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als ZFA finde ich die Bezahlung schon etwas traurig...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn einer eine Fortbildung etc machen möchte, zeigt er es den Vorgesetzten und dieser kommuniziert mit uns und dann werden keine Steine in den Weg gelegt.
